Kiedy przysługuje 3-dniowy okres wypowiedzenia?

3-dniowy okres wypowiedzenia to krótki, ale istotny element w kontekście zakończenia umowy o pracę. Zasadniczo przysługuje on pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę na czas próbny. Warto pamiętać, że dla innych typów umów (na czas określony lub nieokreślony), okres wypowiedzenia jest zazwyczaj dłuższy i wynosi od 2 tygodni do 3 miesięcy, w zależności od stażu pracy.

Zasada 3 dnidotyczy tylko umów na czas próbny, co oznacza, że w tym przypadku obie strony (pracodawca i pracownik) mogą zakończyć współpracę w bardzo krótkim czasie. Jednak takie rozwiązanie nie jest dostępne w przypadku umowy na czas określony czy nieokreślony, gdzie obowiązują dłuższe okresy wypowiedzenia.

Różnice w okresach wypowiedzenia zależą od wielu czynników, takich jak typ umowy, długość zatrudnieniai specyfika sytuacji. Czasami pracodawca lub pracownik mogą być zwolnieni z obowiązku przestrzegania standardowego okresu wypowiedzenia, np. w przypadku naruszenia warunków umowy.

Praktyczna rada: Zanim zdecydujesz się na wypowiedzenie, dokładnie sprawdź, jaki okres wypowiedzenia obowiązuje w twoim przypadku. Warto również upewnić się, czy istnieją jakiekolwiek wyjątki, które mogą skrócić lub wydłużyć ten czas, np. w przypadku specjalnych okoliczności.

Wszystkie te zasady pomagają chronić interesy obu stron, zapewniając im odpowiedni czas na przygotowanie się do zakończenia współpracy. Pamiętaj, by zawsze przestrzegać obowiązujących przepisów, a także konsultować się z prawnikiem w przypadku wątpliwości dotyczących szczególnych sytuacji związanych z wypowiedzeniem.

3-dniowy okres wypowiedzeniato jedno z najczęściej spotykanych zagadnień w kontekście prawa pracy, szczególnie w przypadku umów krótkoterminowych. Choć na pierwszy rzut oka może wydawać się prostą kwestią, to w rzeczywistości istnieje kilka niuansów, które warto poznać, zanim zdecydujesz się na rozwiązanie umowy w ten sposób.

W szczególnych przypadkach pracodawcy i pracownicy mogą skorzystać z 3-dniowego okresu wypowiedzenia, jednak nie zawsze jest to możliwe. Okazuje się, że ten okres jest związany z rodzajem umowyoraz jej długością. Co dokładnie oznacza “3 dni” w praktyce? Kiedy przysługuje takie wypowiedzenie i jakie są jego zasady?

✅ Przypadki, w których obowiązuje 3-dniowe wypowiedzeniemogą obejmować m.in. umowy na okres próbny. Warto pamiętać, że w sytuacji, gdy umowa trwa mniej niż dwa tygodnie, przepisy przewidują możliwość jej rozwiązania z tak krótkim okresem wypowiedzenia.

Ale nie tylko umowy próbne podlegają takim regulacjom! Istnieją także inne przypadki, które warto przeanalizować. W tym artykule omówimy najważniejsze zasady i warunki, które decydują o tym, kiedy można skorzystać z 3-dniowego okresu wypowiedzenia w Polsce.

Na końcu znajdziesz również praktyczne wskazówki, jak prawidłowo liczyć okres wypowiedzenia oraz jakie mogą wystąpić wyjątki od ogólnych zasad.

Kiedy przysługuje 3-dniowy okres wypowiedzenia?

Umowa o pracę na okres próbny

Jednym z najczęstszych przypadków, w których przysługuje 3-dniowy okres wypowiedzenia, jest umowa o pracę zawarta na okres próbny. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, w przypadku umowy na okres próbny, który nie przekracza dwóch tygodni, pracodawca i pracownik mają możliwość rozwiązania umowy z trzydniowym okresem wypowiedzenia.

⚠️ Ważne:Okres wypowiedzenia liczy się od dnia, w którym złożono wypowiedzenie, a nie od momentu jego otrzymania przez drugą stronę. Oznacza to, że wypowiedzenie musi być dostarczone przed upływem ostatniego dnia roboczego w terminie trzydniowym.

Przykład:Jeśli umowa na okres próbny została zawarta na 14 dni, a pracownik chce zakończyć współpracę, powinien złożyć wypowiedzenie np. w poniedziałek. W takim przypadku umowa zakończy się w czwartek, po upływie trzech dni roboczych.

Krótkoterminowe umowy cywilnoprawne

3-dniowy okres wypowiedzenia może również dotyczyć umów cywilnoprawnych, takich jak umowy o dziełoczy umowy zlecenia, zawieranych na czas określony. Przepisy wskazują, że w przypadku krótkoterminowych umów cywilnych, które zostały zawarte na mniej niż 2 tygodnie, strony mają możliwość rozwiązania umowy za pomocą wypowiedzenia z 3-dniowym okresem wypowiedzenia.

Uwaga:Zasada ta dotyczy tylko umów zawieranych na krótkie okresy, czyli takie, które są niższe niż 2 tygodnie. Jeśli umowa zawiera dłuższy czas trwania, obowiązują ogólne zasady dotyczące wypowiedzenia umowy cywilnoprawnej, które mogą przewidywać dłuższy okres wypowiedzenia.

Przykład:Jeśli umowa zlecenie została zawarta na 10 dni, wówczas jedna ze stron może zakończyć współpracę w terminie 3 dni roboczych, licząc od daty złożenia wypowiedzenia.

Zasady dotyczące umowy na czas określony

Warto zauważyć, że dla umowy na czas określonyrównież mogą istnieć zapisy dotyczące 3-dniowego okresu wypowiedzenia, jednak tylko w szczególnych przypadkach. Zasadniczo, umowy takie wymagają dłuższego okresu wypowiedzenia, uzależnionego od długości trwania umowy. Jednak jeśli umowa na czas określony zawiera zapis, że okres wypowiedzenia może wynosić 3 dni, obie strony mają prawo z niego skorzystać.

⚠️ Ważne:Zanim zdecydujesz się na takie wypowiedzenie, zawsze sprawdź zapisy w swojej umowie, ponieważ nie każda umowa na czas określony automatycznie pozwala na skrócony okres wypowiedzenia.

Podsumowanie i wyjątkowe sytuacje

Pomimo że 3-dniowy okres wypowiedzeniajest raczej wyjątkiem niż normą w przypadku umów o pracę, zdarzają się sytuacje, w których jest to całkowicie zgodne z prawem. Umowa na okres próbnyoraz krótkoterminowe umowy cywilnoprawnezawierane na czas krótszy niż dwa tygodnie to podstawowe przypadki, w których pracodawcy i pracownicy mogą skorzystać z tej ulgi.

W każdej sytuacji warto jednak dokładnie zapoznać się z zapisami umowy, by nie narazić się na ewentualne komplikacje prawne. Ponadto, warto pamiętać, że w przypadku różnych typów umów, warunki wypowiedzeniamogą różnić się w zależności od specyfiki zawartej umowy oraz przepisów prawnych obowiązujących w danym okresie.

✅ Przestroga:Zawsze skonsultuj się z prawnikiem, jeśli masz wątpliwości co do prawidłowości wypowiedzenia lub terminów w Twojej umowie.

Warunki, które muszą zostać spełnione

Umowa zawarta na czas określony

Aby pracownik lub pracodawca mogli skorzystać z 3-dniowego okresu wypowiedzenia, muszą zostać spełnione określone warunki. Przede wszystkimmuszą być zgodne z zapisami umowy, zwłaszcza w przypadku umów zawartych na czas określony.

✅ Zasada jest jasna:Jeżeli w umowie znajduje się zapis przewidujący 3-dniowy okres wypowiedzenia, to strony mogą z niego skorzystać. Warto jednak pamiętać, że taka opcja może dotyczyć jedynie krótkoterminowych umów, czyli tych, które trwają mniej niż 2 tygodnie. W przypadku umów długoterminowych, zapisy dotyczące okresu wypowiedzenia mogą być inne, a zasada 3 dni może nie obowiązywać.

Przykład:Jeśli w umowie zawartej na 10 dni wskazano 3 dni wypowiedzenia, obie strony mogą zakończyć współpracę w tym terminie, licząc od dnia złożenia wypowiedzenia.

⚠️ Wypowiedzenie a czas trwania umowy

Czas trwania umowy wpływa na możliwość zastosowania 3-dniowego okresu wypowiedzenia. W przypadku umów o pracę zawartych na okres próbny do dwóch tygodni, okres wypowiedzenia wynosi właśnie 3 dni robocze. Natomiast dla długoterminowych umów, wypowiedzenie jest zwykle dłuższe, nawet jeśli umowa zawarta jest na czas określony.

⚖️ Kiedy pracodawca może złożyć wypowiedzenie

W przypadku wypowiedzenia przez pracodawcę, zasady są bardziej restrykcyjne. Pracodawca nie zawszemoże skorzystać z 3-dniowego okresu wypowiedzenia. Tego rodzaju wypowiedzenie dotyczy jedynie krótkoterminowych umówo pracę, zawartych na czas określony, które nie przekraczają dwóch tygodni.

Wypowiedzenie bez pełnego okresu wypowiedzenia

Warto zaznaczyć, że pracodawca może wypowiedzieć umowę z zachowaniem 3-dniowego okresu wypowiedzeniatylko w sytuacji, gdy:

1. Umowa zawiera odpowiedni zapis dotyczący wypowiedzenia,

2. Okres wypowiedzenia wynosi 3 dni robocze,

3. Pracownik nie spełnia warunków umowy (np. nie wywiązuje się z obowiązków w sposób nieakceptowalny przez pracodawcę).

Przykład:Pracodawca może zakończyć współpracę z pracownikiem, który na umowie próbnej przez 10 dni nie wykazuje wystarczającej efektywności. Jeżeli zapis w umowie mówi o 3-dniowym okresie wypowiedzenia, wypowiedzenie może zostać złożone od razu, a współpraca zakończy się w ciągu trzech dni.

✅ Krótkoterminowe umowy o pracę

W przypadku krótkoterminowych umów o pracę, zwłaszcza takich zawieranych na okres próbny lub na czas określony do dwóch tygodni, zachowanie 3-dniowego okresu wypowiedzenia jest możliwe. Pracodawca musi jedynie przestrzegać zapisanego w umowie okresu wypowiedzenia, a także, w niektórych przypadkach, spełnić określone warunki dotyczące formy wypowiedzenia.

Warto dodać, że pracodawca, mimo że może złożyć wypowiedzenie w krótkim czasie, wciąż zobowiązany jest do przestrzegania minimalnych norm prawnychdotyczących okresów wypowiedzenia, jakie obowiązują w danym przypadku.

Kluczowe zasady do zapamiętania

1. Umowa musi zawierać zapis o 3-dniowym okresie wypowiedzenia– tylko wtedy strony mogą skorzystać z tego skróconego terminu.

2. Długość umowy ma kluczowe znaczenie– dla krótkoterminowych umów do 2 tygodni obowiązuje 3 dni, ale dla długoterminowych umów zasady mogą się różnić.

3. Pracodawca i pracownik muszą przestrzegać zasad wypowiedzenia– wypowiedzenie musi być zgodne z zapisami w umowie.

Pamiętaj:Przed złożeniem wypowiedzenia zawsze sprawdź zapisy w umowie, aby upewnić się, że zarówno ty, jak i druga strona, macie prawo do 3-dniowego okresu wypowiedzenia.

Jak liczyć 3-dniowy okres wypowiedzenia?

Rozpoczęcie liczenia

Rozpoczęcie 3-dniowego okresu wypowiedzenia jest ściśle związane z momentem złożenia wypowiedzenia przez jedną ze stron umowy. W praktyce oznacza to, że okres wypowiedzenia liczy się od dnia doręczenia wypowiedzenia, a nie od daty jego wysłania. Warto zaznaczyć, że nie jest to dzień, w którym wypowiedzenie zostaje złożone na piśmie, ale właśnie moment, w którym druga strona je otrzymuje.

✅ Przykład:Jeśli pracownik złoży wypowiedzenie w piątek, a pracodawca otrzyma je dopiero w poniedziałek, to 3-dniowy okres wypowiedzenia zaczyna się liczyć od poniedziałku.

Kolejnym ważnym elementem jest to, że liczymy dni robocze, co oznacza, że weekendy oraz dni ustawowo wolne od pracy nie są brane pod uwagę przy obliczaniu 3-dniowego okresu wypowiedzenia. Jeśli więc wypowiedzenie zostanie złożone w piątek, to pierwszym dniem liczenia będzie poniedziałek, a kolejne dni to odpowiednio wtorek i środa.

Przykład:Jeżeli wypowiedzenie zostało doręczone w piątek, a pracownik pracuje od poniedziałku do piątku, jego ostatni dzień pracy przypada na środę, a 3-dniowy okres wypowiedzenia zakończy się właśnie w środę.

⚖️ Kiedy wypowiedzenie jest skuteczne?

Moment skuteczności wypowiedzenia jest kluczowy, by prawidłowo określić, kiedy zakończy się umowa. W tym kontekście różnicujemy dwa podstawowe przypadki: moment doręczenia wypowiedzenia oraz ewentualne opóźnienia związane z terminem jego odbioru.

• Pracowniklub pracodawcamuszą w pierwszej kolejności upewnić się, że wypowiedzenie zostało skutecznie doręczone. Dla przykładu, jeżeli pracodawca składa wypowiedzenie osobiście, wówczas dzień wręczenia dokumentu oznacza początek liczenia okresu wypowiedzenia.

• Wypowiedzenie złożone drogą pocztowąstaje się skuteczne dopiero w momencie jego otrzymania przez adresata(pracownika lub pracodawcę). Zatem liczenie okresu wypowiedzenia nie zaczyna się w momencie nadania listu, ale dopiero, gdy dotrze on do odbiorcy, co należy uwzględnić, szczególnie w przypadku wysyłania listów poleconych.

Przykład:Jeśli wypowiedzenie zostało wysłane pocztą w piątek, ale dotarło do odbiorcy dopiero w poniedziałek, to właśnie poniedziałek stanowi początek 3-dniowego okresu wypowiedzenia.

Wskazówki dotyczące terminów wypowiedzenia

1. Pamiętaj o dniach roboczych– Obliczając okres wypowiedzenia, zawsze uwzględniaj tylko dni robocze. Jeśli wypowiedzenie jest składane na początku tygodnia, ostatni dzień może przypaść na środek tygodnia.

2. Zaplanuj termin doręczenia– Złożenie wypowiedzenia w piątek może wydłużyć 3-dniowy okres wypowiedzenia do środy, nawet jeśli w rzeczywistości złożenie dokumentu miało miejsce w piątek.

3. Zdarzenia losowe– Jeśli złożenie wypowiedzenia odbywa się w sytuacji nadzwyczajnej (np. na skutek choroby), warto sprawdzić, czy termin wypowiedzenia nie został wstrzymany lub zmieniony przez przepisy prawa.

Kluczowe zasady obliczania

• Liczenie od dnia doręczenia– Okres wypowiedzenia liczy się od dnia, w którym wypowiedzenie zostało skutecznie doręczone drugiej stronie.

• Dni robocze– Pamiętaj, że weekendy oraz dni wolne od pracy nie wchodzą w skład 3-dniowego okresu wypowiedzenia.

• Sprawdź formę doręczenia– Czy wypowiedzenie zostało doręczone osobiście, pocztą, czy e-mailem? Ma to wpływ na moment, od którego zaczynamy liczyć termin wypowiedzenia.

Dzięki tym zasadom, możesz precyzyjnie zaplanować zakończenie umowy, pamiętając o odpowiednich terminach i wymaganiach.

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika

Dla umowy o pracę na czas próbny

Pracownik, który zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę na czas próbny, ma możliwość rozwiązania umowy z zachowaniem 3-dniowego okresu wypowiedzenia. Jest to jedna z najkrótszych form wypowiedzenia, która daje zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy elastyczność w zakończeniu współpracy.

✅ Zasada ogólna: Okres wypowiedzenia umowy na czas próbny wynosi zazwyczaj 3 dni robocze, które należy liczyć od dnia doręczenia wypowiedzenia. Jest to okres, który pozwala na zakończenie pracy stosunkowo szybko, ale również umożliwia obu stronom na zrealizowanie swoich obowiązków, zanim umowa wygaśnie.

Przykład: Pracownik zatrudniony na czas próbny na 3 miesiące decyduje się rozwiązać umowę w połowie trwania próbnego okresu. Po złożeniu wypowiedzenia w poniedziałek, jego ostatni dzień pracy przypada na środę tego samego tygodnia.

️ Zasady przy umowie o pracę na czas określony

Umowa o pracę na czas określony to bardziej skomplikowana sytuacja, ponieważ okres wypowiedzenia w takim przypadku może być różny. Zwykle wynosi on 2 tygodnielub 1 miesiąc, ale w sytuacji, gdy pracownik decyduje się na rozwiązanie umowy przed upływem jej terminu, również może skorzystać z 3-dniowego okresu wypowiedzenia.

Warto jednak zaznaczyć, że jeśli pracownik chce zakończyć umowę przed jej upływem, musi sprawdzić, czy jego umowa przewiduje możliwość skrócenia okresu wypowiedzenia do 3 dni, ponieważ umowy o pracę na czas określony mogą mieć różne klauzule w tej kwestii.

Przykład: Pracownik zawarł umowę na czas określony, która miała trwać przez rok, ale zdecydował się ją rozwiązać po 6 miesiącach. Jeśli w jego umowie znajduje się zapis o 3-dniowym okresie wypowiedzenia, może skorzystać z tej opcji, jednak jeśli umowa przewiduje dłuższy okres wypowiedzenia, pracownik będzie zobowiązany go przestrzegać.

❌ Kiedy pracownik nie musi przestrzegać okresu wypowiedzenia

Pracownik nie zawsze jest zobowiązany do przestrzegania obowiązującego okresu wypowiedzenia, nawet jeśli umowa go przewiduje. Istnieje kilka szczególnych sytuacji, w których pracownik może rozwiązać umowę bez konieczności zachowania okresu wypowiedzenia, a jednym z nich jest naruszenie przez pracodawcę podstawowych obowiązkówwynikających z umowy o pracę.

Naruszenie warunków umowy przez pracodawcę

Jeżeli pracodawca poważnie naruszy warunki umowy, takie jak nieterminowe wypłacanie wynagrodzenia, niewypłacenie świadczeń, lub zatrudnianie w warunkach niezgodnych z umową, pracownik może zdecydować się na rozwiązanie umowy bez konieczności przestrzegania okresu wypowiedzenia. W takich przypadkach pracownik ma prawo do natychmiastowego rozwiązania umowy, co oznacza, że nie musi przestrzegać standardowego okresu wypowiedzenia, a może zakończyć stosunek pracy od razu.

⚠️ Przykład: Pracownik, który nie otrzymuje wynagrodzenia za wykonaną pracę przez kilka miesięcy, może rozwiązać umowę o pracę z dnia na dzień, bez zachowania jakiegokolwiek okresu wypowiedzenia, w związku z niewykonaniem obowiązków przez pracodawcę.

W takich sytuacjach pracownik powinien jednak zachować ostrożność, dokumentując wszelkie przypadki naruszeń, aby mieć pewność, że rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia jest uzasadnione.

Ważne uwagi

• Pracownik ma prawo do rozwiązania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia w sytuacjach naruszenia warunków pracy przez pracodawcę, jednak warto skonsultować się z prawnikiem lub przedstawicielem związków zawodowych, aby upewnić się, że powody są wystarczająco uzasadnione.

• W przypadku umowy na czas próbny lub określony, należy zwrócić szczególną uwagę na zapisy umowy, ponieważ mogą one przewidywać różne okresy wypowiedzenia w zależności od sytuacji.

Skrócony okres wypowiedzenia to dla pracownika możliwość szybszego zakończenia współpracy, ale każda decyzja o rozwiązaniu umowy powinna być dokładnie przemyślana i zgodna z warunkami zawartymi w kontrakcie.

Różnice w okresach wypowiedzenia

Porównanie 3 dni i innych okresów wypowiedzenia

W Polsce okres wypowiedzenia jest różny w zależności od rodzaju umowy o pracę, a także długości zatrudnienia. Najkrótszy okres wypowiedzenia, wynoszący 3 dni robocze, dotyczy głównie umowy na czas próbny. Istnieją jednak inne przypadki, w których pracownik lub pracodawca mogą być zobowiązani do przestrzegania dłuższego okresu wypowiedzenia.

Umowa na czas próbny– najczęściej zawierana na okres od 1 do 3 miesięcy – daje możliwość rozwiązania umowy z zachowaniem 3-dniowego okresu wypowiedzenia, co oznacza, że po złożeniu wypowiedzenia stosunek pracy zostaje zakończony w ciągu trzech dni roboczych. Jest to krótki czas, który pozwala na szybkie zakończenie współpracy, jeśli żadna ze stron nie jest zadowolona z warunków zatrudnienia.

Z kolei w przypadku umowy na czas nieokreślonylub umowy na czas określony, okres wypowiedzenia jest znacznie dłuższy. Zgodnie z Kodeksem pracy, dla pracownika zatrudnionego przez mniej niż 6 miesięcy, okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie. Dla osób zatrudnionych powyżej 6 miesięcy, ale krócej niż 3 lata, okres ten wydłuża się do 1 miesiąca, a dla pracowników zatrudnionych powyżej 3 lat, wynosi 3 miesiące.

Przykład: Pracownik zatrudniony na czas próbny może zakończyć pracę po 3 dniach od złożenia wypowiedzenia. Jednak osoba zatrudniona na czas nieokreślony przez 4 lata musi przestrzegać 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, co daje obu stronom więcej czasu na przygotowanie się do zakończenia współpracy.

Jak różne przepisy wpływają na długość okresu wypowiedzenia

Okres wypowiedzenia może być również uzależniony od tego, czy pracownik jest zatrudniony na umowie na czas próbny, określony, czy nieokreślony. Istnieją jednak dodatkowe przepisy, które mogą skrócić lub wydłużyć ten okres w zależności od okoliczności. Na przykład, w przypadku, gdy pracodawca narusza warunki umowy, pracownik może skorzystać z prawa do rozwiązania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia. Z kolei pracodawca w wyjątkowych sytuacjach (np. w przypadku niestawienia się pracownika do pracy) może również rozwiązać umowę natychmiast.

Krótkie okresy wypowiedzeniasą również przewidziane w przypadku zakończenia umowy o pracę w ramach okresu próbnego. Co ciekawe, jeśli pracownik ma staż pracy krótszy niż 6 miesięcy, ale nie jest to umowa na czas próbny, to nie będzie miał prawa do 3-dniowego okresu wypowiedzenia, a jedynie do obowiązkowego 2-tygodniowegookresu.

⚠️ Jakie są wyjątki od zasady 3 dni?

Chociaż 3-dniowy okres wypowiedzenia jest standardem dla umów na czas próbny, istnieją sytuacje, w których pracodawcamoże skrócić lub wydłużyć okres wypowiedzenia. Zwykle takie decyzje są uzasadnione przez:

1. Naruszenie warunków umowy przez pracodawcę– w przypadku, gdy pracodawca nie wywiązuje się ze swoich obowiązków, takich jak niewypłacenie wynagrodzenia czy brak zapewnienia odpowiednich warunków pracy, pracownik ma prawo do natychmiastowego rozwiązania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia.

2. Okres wypowiedzenia w umowie na czas określony– w przypadku umów na czas określony, okres wypowiedzenia może być skrócony lub przedłużony w zależności od zapisów w umowie. Często w takich przypadkach okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, ale może zostać wydłużony do 3 miesięcy w sytuacji, gdy umowa została zawarta na dłuższy czas.

3. Pracodawca może zadecydować o zwolnieniu z okresu wypowiedzenia– w wyjątkowych przypadkach pracodawca może skrócić lub zwolnić pracownika z obowiązku przepracowania całego okresu wypowiedzenia. Oczywiście, decyzja ta zależy od obustronnej zgody i nie stanowi obowiązku.

Przykład: Jeśli pracownik zatrudniony na czas określony zdecyduje się rozwiązać umowę po kilku miesiącach pracy, ale w umowie nie ma zapisu o 3-dniowym okresie wypowiedzenia, to jego okres wypowiedzenia będzie wynosił 2 tygodnielub 1 miesiąc, w zależności od tego, jak długo pracował. W takich przypadkach pracodawca i pracownik mogą uzgodnić krótszy czas wypowiedzenia lub zwolnić pracownika z obowiązku pracy w okresie wypowiedzenia.

Każdy przypadek jest inny, a decyzje dotyczące okresu wypowiedzenia zależą od wielu zmiennych. Ważne jest, aby dokładnie zapoznać się z zapisami umowy o pracę i Kodeksem pracy, by uniknąć nieporozumień związanych z czasem wypowiedzenia.