Obwieszczenie o czasie pracy

Obwieszczenie o czasie pracy jest kluczowym dokumentem, który pracodawca musi udostępnić pracownikom, aby zapewnić zgodność z przepisami prawa pracy. Zawiera ono szczegóły dotyczące systemu pracy, godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy, a także wszelkich przerw. Ważne jest, aby obwieszczenie było zgodne z wymogami ustawowymi, a pracownicy mieli jasność co do swoich obowiązków i uprawnień.

✅ Ruchomy czas pracystanowi jedną z bardziej elastycznych form organizacji pracy. Wymaga precyzyjnego obwieszczenia, które uwzględnia zarówno indywidualne preferencje pracowników, jak i potrzeby firmy. Kluczowe jest, aby takie obwieszczenie było dostosowane do rzeczywistego rozkładu czasu pracy w firmie i uwzględniało zmienne godziny pracy, co ułatwia zarządzanie zespołem.

Brak obwieszczenia o czasie pracy może prowadzić do poważnych konsekwencji prawnych. Pracodawca naraża się na sankcje finansoweoraz roszczenia ze strony pracowników. Może to również negatywnie wpłynąć na rozliczanie nadgodzin czy wynagrodzenia, co prowadzi do trudności w utrzymaniu porządku w firmie.

Zatem, aby uniknąć problemów, warto zadbać o odpowiednią formę obwieszczenia, które będzie zgodne z prawem i dostosowane do specyfiki pracy w danej firmie. Właściwe informowanie pracowników o czasie pracy to fundament dobrego zarządzania zasobami ludzkimi i unikania konfliktów wewnętrznych.

Obwieszczenie o czasie pracyto dokument, który wprowadza porządek w organizacji pracy w firmie. Jest to istotny element, który ma na celu precyzyjne określenie, jak będą wyglądały godziny pracy pracowników w danym okresie. Dla pracodawców jest to nie tylko wymóg prawny, ale także sposób na zwiększenie efektywności zarządzania czasem w organizacji.

W Polsce pracodawcy są zobowiązani do poinformowania swoich pracowników o przyjętych systemach i rozkładzie czasu pracy. Co ważne, obwieszczenie to powinno obejmować wszystkie systemy czasu pracyoraz dni wolne, a także specyficzne zasady dotyczące nadgodzin. W tym artykule szczegółowo omówimy, kiedy i jak sporządzać obwieszczenie, a także jakie informacje muszą się w nim znaleźć, aby było zgodne z przepisami.

⚖️ Dlaczego obwieszczenie jest ważne?Jest to dokument, który formalizuje ustalenia dotyczące organizacji pracy. Pomaga to nie tylko w unikaniu potencjalnych sporów prawnych, ale również w zrozumieniu przez pracowników, kiedy mają obowiązek stawić się w pracy i jakie mają uprawnienia w związku z czasem pracy.

Zarządzanie czasem pracy to temat, który dotyczy każdej firmy zatrudniającej pracowników na etacie. Obwieszczeniepowinno być jasne, zrozumiałe i odpowiednio dostosowane do charakterystyki pracy w danym zakładzie. W dalszej części artykułu zapoznasz się z przykładami wzorów, a także dowiesz się, kiedy i w jakich przypadkach obwieszczenie musi być aktualizowane. ✅

Obwieszczenie o czasie pracy: obowiązki pracodawcy

Zrozumienie wymogów prawnych

Obwieszczenie o czasie pracy jest jednym z fundamentalnych dokumentów w każdej organizacji zatrudniającej pracowników. Zgodnie z przepisami prawa, pracodawca jest zobowiązany do poinformowania swoich pracowników o przyjętych zasadach organizacji czasu pracy. W szczególności dotyczy to takich kwestii jak systemy pracy, rozkład godzin czy dni wolnych. Co istotne, obwieszczenie to nie tylko formalność, ale także narzędzie, które ma zapewnić przejrzystość w zarządzaniu czasem pracy.

Kiedy obwieszczenie jest obowiązkowe?
Przepisy jasno wskazują, że obwieszczenie jest wymagane, gdy w zakładzie pracy obowiązują określone systemy czasu pracy (np. system równoważny, zmianowy) oraz w przypadku wprowadzenia nowych zasad organizacji pracy. Pracodawca nie może więc swobodnie zmieniać tych zasad bez odpowiedniego poinformowania pracowników. Jest to istotne zarówno z punktu widzenia prawa pracy, jak i efektywnego zarządzania zespołem.

Jakie informacje muszą się znaleźć w obwieszczeniu?

Obwieszczenie musi być kompletne i precyzyjne. Wśród kluczowych informacji, które powinny znaleźć się w dokumencie, wyróżnia się:

• System czasu pracy, czyli ogólny sposób ustalania godzin pracy w firmie (np. 8 godzin dziennie, 40 godzin tygodniowo, praca w systemie zmianowym).

• Rozkład czasu pracy, który precyzuje konkretne dni oraz godziny pracy, uwzględniając dni wolne oraz możliwość pracy w nadgodzinach.

• Określenie dni wolnych, w tym dni ustawowo wolne oraz dodatkowe dni wolne przy specyficznych systemach pracy.

• Wynagrodzenie za nadgodziny– obwieszczenie powinno określać zasady rozliczania nadgodzin, w tym stawki za pracę w weekendy lub święta.

⚠️ Obwieszczenie a regulamin pracy
Warto podkreślić, że obwieszczenie o czasie pracy nie zastępuje regulaminu pracy. Regulamin to bardziej szczegółowy dokument, który reguluje szeroki wachlarz zasad dotyczących pracy w firmie, takich jak obowiązki pracownika, procedury czy dyscyplina pracy. Obwieszczenie jest natomiast wyłącznie aktem informacyjnym dotyczącym organizacji czasu pracy i może być stosowane równolegle z regulaminem pracy.

Obwieszczenie a zmiany w organizacji pracy

W przypadku wprowadzania jakichkolwiek zmian w systemie pracy lub godzinach pracy, pracodawca zobowiązany jest do aktualizacji obwieszczenia. Zmiany takie mogą obejmować m.in.:

• Przejście na system pracy zmianowej

• Zmiana godzin pracy (np. wydłużenie dnia roboczego lub wprowadzenie ruchomego czasu pracy)

• Zmiana dni wolnych

Jakie zmiany wymagają aktualizacji obwieszczenia?
Każda zmiana w organizacji pracy, która wpływa na harmonogram czy zasady czasu pracy, powinna znaleźć odzwierciedlenie w obwieszczeniu. Na przykład, jeśli firma decyduje się na wprowadzenie elastycznych godzin pracy (ruchomy czas pracy), pracodawca ma obowiązek poinformować o tym swoich pracowników poprzez zaktualizowanie obwieszczenia.

Czas pracy przy wprowadzaniu zmian systemu

Warto dodać, że zmiany w organizacji czasu pracy, takie jak wprowadzenie nowych systemów (np. równoważny czas pracy, system skróconego tygodnia pracy), muszą być konsultowane z pracownikami, a ich wdrożenie poprzedza okres przygotowawczy. Pracodawca nie może wprowadzać takich zmian bez wcześniejszego powiadomienia pracowników, a samo obwieszczenie stanowi potwierdzenie ich zgodności z prawem pracy.

Obwieszczenie o systemie i rozkładzie czasu pracy

Rodzaje systemów czasu pracy

W obwieszczeniu o czasie pracy, kluczowym elementem jest wskazanie obowiązującego w firmie systemu czasu pracy. Wybór systemu zależy od specyfiki działalności przedsiębiorstwa oraz potrzeb organizacyjnych. Zrozumienie różnych systemów pozwala na prawidłowe uregulowanie zasad pracy i zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy.

Podstawowy system czasu pracy
W tym systemie czas pracy wynosi zwykle 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo. Jest to najbardziej standardowy sposób organizacji pracy, który sprawdza się w firmach o stałym, regularnym harmonogramie. W obwieszczeniu w takim przypadku pracodawca powinien precyzyjnie określić godziny pracy (np. od 8:00 do 16:00) oraz wskazać dni wolne (np. soboty i niedziele).

Czas pracy w systemie równoważnym
System równoważny daje większą elastyczność w rozkładzie godzin pracy. W takim przypadku czas pracy może być wydłużony w jednym dniu, a w innym skrócony, tak aby średnia liczba godzin pracy w tygodniu wynosiła 40 godzin. Jest to szczególnie przydatne w firmach, które działają w różnych porach dnia, takich jak zakłady produkcyjne, szpitale czy firmy usługowe. Obwieszczenie w takim systemie musi dokładnie określać dni i godziny pracy, a także uwzględniać ewentualne zmiany w kalendarzu pracy w zależności od obciążenia i rodzaju działalności.

⚠️ Praca w systemie zmianowym
System zmianowy jest powszechny w zakładach, które muszą funkcjonować 24 godziny na dobę, np. w fabrykach, sklepach czy służbach ratunkowych. Pracownicy wykonują pracę na zmianach, które mogą obejmować dzień, noc oraz weekendy. W obwieszczeniu należy określić, jak będą się odbywać zmiany (np. system 12-godzinny lub 8-godzinny) oraz zasady dotyczące dni wolnych. Dodatkowo, obwieszczenie powinno precyzować, jak są rozliczane nadgodziny przy tym systemie pracy.

Jakie elementy musi zawierać obwieszczenie o systemie czasu pracy?

Obwieszczenie o systemie i rozkładzie czasu pracy jest dokumentem, który ma na celu dokładne określenie zasad organizacji pracy w firmie. Musi być precyzyjnie sformułowane, aby zapobiec nieporozumieniom i zapewnić zgodność z przepisami prawa.

Wskazanie systemu pracy w firmie

Przede wszystkim, obwieszczenie powinno zawierać jasne wskazanie, jaki system czasu pracy obowiązuje w danej firmie. Określenie, czy jest to system podstawowy, równoważny, czy zmianowy, ma kluczowe znaczenie dla prawidłowego rozliczenia czasu pracy. Pracownicy powinni mieć dostęp do tych informacji, aby wiedzieli, jakie zasady obowiązują w ich miejscu pracy.

Określenie dni wolnych i nadgodzin

Obwieszczenie musi również uwzględniać dni wolne, zarówno te ustawowe, jak i dodatkowe. W systemie równoważnym i zmianowym szczególnie ważne jest określenie zasad przyznawania dni wolnych oraz ewentualnych zamienników w przypadku pracy w weekendy lub święta. Ponadto, pracodawca ma obowiązek precyzyjnie określić zasady rozliczania nadgodzin, w tym wysokość wynagrodzenia za nadliczbowe godziny pracy.

✅ Przykład z życia
W firmie produkcyjnej, która pracuje w systemie równoważnym, obwieszczenie o czasie pracy może wyglądać następująco:

• Czas pracy: 40 godzin tygodniowo, w tym 4 dni robocze po 10 godzin.

• Dni wolne: poniedziałek i niedziela.

• Nadgodziny: płatne 150% stawki godzinowej za czas pracy po 10 godzinie oraz w weekendy.

Dzięki takim zapisom pracownicy są świadomi swoich obowiązków, godzin pracy oraz wynagrodzenia za nadgodziny. Dobrze przygotowane obwieszczenie minimalizuje ryzyko nieporozumień i potencjalnych sporów dotyczących czasu pracy.

Wzór obwieszczenia o czasie pracy

Kiedy wykorzystać gotowy wzór?

Wzór obwieszczenia o czasie pracy jest narzędziem, które można zastosować w różnych sytuacjach, jednak nie zawsze jest on uniwersalny. Gotowy wzór jest przydatny zwłaszcza w firmach, które mają standardowy system organizacji czasu pracy. Dobrze skonstruowane obwieszczenie pozwala zaoszczędzić czas i minimalizuje ryzyko pominięcia kluczowych informacji.

Zastosowanie wzorów w praktyce
W przypadku małych i średnich firm, które działają zgodnie z podstawowymi systemami pracy, gotowy wzór może stanowić solidną podstawę do przygotowania obwieszczenia. Taki wzór jest szczególnie pomocny w firmach, które nie wprowadzają skomplikowanych zmian w organizacji pracy. Wystarczy jedynie dostosować dane do konkretnego przedsiębiorstwa (np. dni robocze, godziny pracy).

⚠️ Kiedy wzór musi być dostosowany do firmy?
Wzór obwieszczenia staje się bardziej elastyczny, gdy firma wprowadza nietypowe rozwiązania dotyczące czasu pracy, takie jak systemy zmianowe, równoważne czy ruchome. W takich przypadkach konieczne jest dostosowanie wzoru do specyficznych potrzeb organizacyjnych. Może to obejmować różne godziny pracy, niestandardowe dni wolne, a także zasady dotyczące nadgodzin. Przykład: w firmie działającej w systemie zmianowym obwieszczenie będzie musiało szczegółowo określić, jak wygląda zmiana (np. 12-godzinne zmiany dzień/noc).

Elementy wzoru obwieszczenia

Wzór obwieszczenia o czasie pracy, choć może różnić się w zależności od firmy, powinien zawierać kilka kluczowych elementów, które zapewnią jego zgodność z przepisami prawa pracy i skuteczność w praktyce. Warto zwrócić uwagę na szczegóły, które mogą zapobiec błędom w organizacji pracy.

Przykładowe kluczowe informacje

• Określenie systemu pracy– wskazanie, czy firma stosuje system podstawowy, równoważny, zmianowy czy inne, oraz jak są rozplanowane godziny pracy.

• Rozkład czasu pracy– precyzyjne wskazanie godzin pracy, dni roboczych i wolnych, a także szczegóły dotyczące nadgodzin, jeśli są przewidziane.

• Informacje o dniach wolnych– należy podać zarówno dni ustawowo wolne od pracy, jak i te, które są przyznawane dodatkowo w ramach regulacji wewnętrznych.

• Zasady rozliczania nadgodzin– szczególnie w systemach zmianowych, w obwieszczeniu trzeba wskazać, jak będą liczone i wynagradzane nadgodziny.

Najczęściej pomijane punkty w dokumentach
Niektóre firmy zapominają o ważnych szczegółach, które mogą prowadzić do nieporozumień. Warto pamiętać, aby w obwieszczeniu znaleźć się także:

• Zasady dotyczące pracy w dni świąteczne– w szczególności jak będzie rozliczana praca w dni, które wypadają w święta ustawowe.

• Informacje o elastycznym czasie pracy– jeśli firma wprowadza system elastycznych godzin pracy, należy o tym poinformować pracowników.

• Kwestie dotyczące urlopów– szczegółowe wskazówki dotyczące wykorzystania dni urlopowych w odniesieniu do systemu czasu pracy.

Przykład wzoru obwieszczenia o czasie pracy

Aby lepiej zrozumieć, jak wygląda praktyczna aplikacja wzoru obwieszczenia, poniżej przedstawiamy przykład dokumentu w firmie, która wprowadza system równoważny:

---

Obwieszczenie o czasie pracy
Firma XYZ informuje, że od dnia 01.05.2025 r. wprowadzony zostaje system równoważnego czasu pracy, który będzie obowiązywał w całej organizacji.

1. Czas pracy:

   • Tygodniowy czas pracy wynosi 40 godzin.

   • Dni robocze: poniedziałek – piątek.

   • Godziny pracy: 8:00 – 18:00 (z przerwą na lunch 12:00 – 12:30).

   • W przypadku konieczności wydłużenia godzin pracy, będą one rekompensowane dniem wolnym lub dodatkowymi godzinami płatnymi zgodnie z przepisami prawa.

2. Dni wolne:

   • Poniedziałek i niedziela.

   • Dodatkowe dni wolne ustalane będą na podstawie złożonych wniosków przez pracowników.

3. Nadgodziny:

   • Godziny pracy powyżej 8 godzin dziennie będą traktowane jako nadgodziny i wynagradzane zgodnie z ustawą.

4. Urlopy:

   • Urlopy wypoczynkowe przyznawane będą zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.

---

Tak przygotowane obwieszczenie daje pracownikom jasność co do zasad pracy, nadgodzin, dni wolnych oraz zasad dotyczących urlopów. To bardzo ważne, by wzór obwieszczenia o czasie pracy był dostosowany do specyfiki działalności, a także zgodny z przepisami prawa, aby uniknąć potencjalnych konfliktów.

Obwieszczenie o ruchomym czasie pracy

Jakie wymagania musi spełniać ruchomy czas pracy?

Ruchomy czas pracy to system, który daje pracownikom większą elastyczność w ustalaniu godzin pracy, jednocześnie zapewniając, że firma nie ucierpi na wydajności. Wprowadzenie takiego systemu wymaga jednak spełnienia kilku kluczowych wymagań prawnych i organizacyjnych.

Zasady ustalania godzin pracy
Ruchomy czas pracy zakłada, że pracownik ma możliwość wyboru godzin rozpoczynania i kończenia pracy w ramach określonych ram czasowych. Typowo, pracownik musi wykonać standardową liczbę godzin w tygodniu (np. 40 godzin), ale może dostosować je do swoich indywidualnych potrzeb. W obwieszczeniu o ruchomym czasie pracy powinny znaleźć się jasne zasady, które określają:

• Okresy elastyczności: np. możliwość rozpoczęcia pracy między 7:00 a 9:00, zakończenia pracy między 15:00 a 17:00.

• Kern godziny: godziny, które muszą być przepracowane w danym dniu lub tygodniu, w których obecność pracownika jest obowiązkowa (np. 10:00 – 14:00).

• Zasady zgłaszania zmian: jak i kiedy pracownicy powinni zgłaszać zmiany w swoim czasie pracy, aby zachować ciągłość pracy zespołów.

⚠️ Obowiązki informacyjne pracodawcy
Pracodawca ma obowiązek informowania pracowników o zasadach stosowania ruchomego czasu pracy. Tego rodzaju obwieszczenie musi zawierać:

• Dokładne ramy czasowe: godziny elastyczne, godziny pracy obowiązkowe.

• Zasady ustalania godzin pracy w ramach systemu: jak pracownik może zgłaszać swoje godziny pracy, kiedy musi być obecny w pracy, a kiedy ma dowolność.

• Zasady rozliczania godzin nadliczbowych: jeśli pracownik będzie pracował więcej niż zakłada jego plan, powinno być określone, jak będą rozliczane nadgodziny i jakie będą warunki ich płatności.

Dostosowanie obwieszczenia do pracowników

Ważnym aspektem przy wprowadzaniu ruchomego czasu pracy jest dostosowanie obwieszczenia do specyficznych potrzeb pracowników. Ten system jest często wybierany przez firmy, które chcą oferować większą elastyczność, szczególnie w odniesieniu do osób opiekujących się dziećmi, studiujących czy mających inne zobowiązania.

Indywidualne preferencje w godzinach pracy
Jedną z głównych zalet ruchomego czasu pracy jest możliwość dostosowania godzin pracy do indywidualnych potrzeb pracowników. W obwieszczeniu warto wskazać:

• Możliwość wyboru godzin pracy: pracownik ma prawo ustalić, w jakich godzinach chce rozpocząć i zakończyć pracę w ramach ustalonych ram czasowych.

• Zasady zgłaszania preferencji: jak pracownik może zgłaszać swoje preferencje dotyczące godzin pracy i jak często może je zmieniać.

• Korekta godzin pracy: w sytuacji, gdy pracownik nie jest w stanie dostosować się do założonych godzin, firma może wprowadzić elastyczne zasady, np. możliwość pracy zdalnej w określone dni.

Rola obwieszczenia przy elastycznych godzinach pracy
Ruchomy czas pracy jest szczególnie popularny w firmach, które oferują elastyczność jako benefit dla swoich pracowników. Aby obwieszczenie było skuteczne, musi uwzględniać nie tylko wymogi formalne, ale także potrzeby organizacyjne. Pracodawca powinien precyzyjnie określić:

• Jak długo pracownik może pracować w danym dniu: np. od 7:00 do 9:00, ale nie później niż do 19:00.

• Wymagania dotyczące dostępności: np. muszą być zachowane minimalne godziny w ciągu dnia, aby nie zakłócić pracy zespołu.

• Raportowanie godzin pracy: jak pracownik będzie dokumentował przepracowane godziny i czy wymagana jest akceptacja kierownika w odniesieniu do elastycznego grafiku.

Ruchomy czas pracy może być korzystny zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika, ale kluczowe jest, by obwieszczenie było dobrze dopasowane do realiów firmy i zawierało wszystkie niezbędne informacje, które umożliwią sprawne funkcjonowanie tego systemu.

Skutki braku obwieszczenia o czasie pracy

Sankcje za brak obwieszczenia

Brak obwieszczenia o czasie pracy może prowadzić do poważnych konsekwencji prawnych dla pracodawcy. Przepisy Kodeksu pracy wskazują, że pracodawca ma obowiązek informowania pracowników o szczegółowych zasadach dotyczących czasu pracy, w tym godzinach rozpoczęcia i zakończenia pracy, przerwach oraz możliwościach elastycznego grafiku. Zaniechanie wypełnienia tego obowiązku skutkuje nie tylko problemami administracyjnymi, ale także sankcjami finansowymi.

⚠️ Jakie kary grożą pracodawcy?
Pracodawcy, którzy nie dostosowali obwieszczenia do wymogów prawa, mogą spotkać się z różnymi rodzajami sankcji. Do najczęstszych należą:

• Kary grzywny: Inspekcja pracy może nałożyć grzywnę na pracodawcę za niewypełnienie obowiązku informacyjnego.

• Pozew ze strony pracowników: Brak jasnych zasad dotyczących czasu pracy może być podstawą do roszczeń ze strony pracowników, którzy mogą domagać się rekompensaty za niewłaściwie rozliczone godziny pracy lub nadgodziny.

• Problemy z kontrolą pracy: Niezgodność obwieszczenia z rzeczywistością może być podstawą do stwierdzenia nieprawidłowości w organizacji pracy, co skutkuje dalszymi konsekwencjami w postaci nieprawidłowego naliczania wynagrodzeń czy nadgodzin.

Pracodawcy, którzy zignorują ten wymóg, ryzykują nie tylko karami finansowymi, ale także utratą zaufania ze strony pracowników, co może prowadzić do wzrostu rotacji lub obniżenia morale w firmie.

Wpływ na pracowników

Brak obwieszczenia o czasie pracy może także negatywnie wpłynąć na pracowników, którzy nie będą mieli jasnych wytycznych dotyczących swoich obowiązków zawodowych. Z tego powodu, mogą wystąpić poważne trudności w zakresie wynagradzania, rozliczania nadgodzin czy zarządzania czasem pracy.

Niezgodności w wynagradzaniu
Jeśli obwieszczenie nie zostało udostępnione lub nie spełnia wymogów formalnych, pracodawcy mogą mieć trudności z poprawnym naliczaniem wynagrodzeń. W szczególności, może to prowadzić do sytuacji, w których pracownicy:

• Nie wiedzą, jakie godziny pracy są obowiązkowe: Może dojść do pominięcia godzin, które powinny być objęte wynagrodzeniem.

• Niewłaściwe obliczanie nadgodzin: Bez precyzyjnego określenia czasu pracy, nadgodziny mogą nie zostać odpowiednio doliczone, co skutkuje niedopłaceniami.

W takich przypadkach pracownicy mogą wystąpić z roszczeniami o zaległe wynagrodzenie, co prowadzi do eskalacji konfliktów i potencjalnych procesów sądowych.

Problemy z rozliczaniem nadgodzin
Również kwestia nadgodzin staje się problematyczna, jeśli pracodawca nie ustalił szczegółowych zasad czasu pracy. W przypadku braku jasnych obwieszczeń o czasie pracy, pracownicy mogą:

• Zgłaszać nadgodziny bez odpowiedniej dokumentacji: Może to skutkować nieprawidłowym obliczeniem nadgodzin lub ich brakiem w ewidencji.

• Zmniejszenie wynagrodzenia: Niepoprawne rozliczenie nadgodzin prowadzi do sytuacji, w których pracownikom nie wypłacane są dodatkowe środki za przepracowane godziny ponad normę.

W skrajnych przypadkach może to prowadzić do napięć wewnętrznych w zespole oraz wpływać na reputację pracodawcy. Pracownicy mogą czuć się zaniedbani lub oszukani, co odbije się na ich zaangażowaniu i efektywności w pracy.

Podsumowanie skutków braku obwieszczenia

Brak obwieszczenia o czasie pracy może generować poważne problemy zarówno dla pracodawcy, jak i pracowników. W przypadku pracodawców, skutki mogą obejmować kary finansowe, utratę zaufania ze strony zespołu i potencjalne roszczenia prawne. Z kolei dla pracowników może to oznaczać trudności w uzyskaniu należnych wynagrodzeń i nadgodzin, co w efekcie może wpłynąć na ich motywację i satysfakcję z pracy. Aby uniknąć takich problemów, warto zadbać o pełną zgodność z przepisami i klarowne obwieszczenie, które będzie spełniać wymogi prawa.