Skrócenie okresu przechowywania akt a ZUS RIA i ZUS OSW

Skrócenie okresu przechowywania akt pracowniczych to temat, który wymaga dokładnego zrozumienia przepisów ZUS RIA i ZUS OSW. Kluczowym krokiem do obniżenia okresu przechowywania jest prawidłowe wypełnienie i złożenie odpowiednich formularzy. ZUS OSWpozwala na skrócenie okresu przechowywania dokumentów do 10 lat, pod warunkiem, że pracodawca spełni określone wymogi formalne.

Najważniejszym narzędziem w tym procesie jest ZUS RIA, który daje możliwość udokumentowania, że pracownik był objęty obowiązkowym ubezpieczeniem. Jego wypełnienie i złożenie w terminie ma kluczowe znaczenie dla procedury skracania okresu przechowywania. Z kolei błędy w składaniu oświadczeń, takie jak niepełne dane lub brakujące dokumenty, mogą spowodować konieczność przechowywania akt przez pełne 50 lat.

W praktyce pojawiają się również trudności związane z niepełną dokumentacją czy pomyłkami w formularzach. Ważne jest, aby przed złożeniem ZUS OSW i ZUS RIA dokładnie sprawdzić wszystkie dane, a także upewnić się, że dokumentacja pracownika jest kompletna. Brakujące umowy, błędne dane czy niewłaściwie wypełnione formularzemogą opóźnić proces lub nawet uniemożliwić skrócenie okresu przechowywania.

Dzięki przestrzeganiu wymogów i dokładności w składaniu dokumentów, przedsiębiorcy mogą skutecznie skrócić czas przechowywania akt, co wiąże się z oszczędnością miejsca i zasobów w firmie. Jednak każda pomyłka w procesie może prowadzić do konsekwencji prawnych i dodatkowych kosztów, dlatego warto poświęcić czas na dokładność i zgodność z przepisami.

Skrócenie okresu przechowywania aktw firmach to temat, który w ostatnich latach zyskuje na znaczeniu, szczególnie w kontekście przepisów ZUS. Jeśli zarządzasz dokumentacją pracowniczą, pewnie zdajesz sobie sprawę, jak trudne i czasochłonne może być przechowywanie akt przez dekady. Na szczęście, zmiany prawne dają możliwość skrócenia tego okresu – ale jak dokładnie działa ZUS RIAi ZUS OSW?

Przeanalizowanie, kiedy i jak można zastosować te formularze, pomoże Ci zaoszczędzić nie tylko przestrzeń w archiwum, ale również czas, który poświęcasz na zarządzanie dokumentami. Kluczem do skrócenia okresu przechowywania akt jest złożenie odpowiednich oświadczeń i raportów do ZUS, a procedura ta nie jest skomplikowana, pod warunkiem, że masz pełną wiedzę na temat obowiązujących zasad.

Co musisz wiedzieć o ZUS RIAi ZUS OSW?

• ZUS RIAto raport informacyjny, który umożliwia skrócenie okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej z 50 do 10 lat.

• Z kolei ZUS OSWto oświadczenie, które stanowi pierwszy krok w tym procesie i pozwala na zgłoszenie zamiaru skrócenia archiwizacji.

Nie każdy pracownik będzie podlegał tej zmianie, a sama procedura wiąże się z dokładnym wypełnieniem formularzy oraz spełnieniem określonych wymagań.

⚠️ Dlatego tak ważne jest, aby zrozumieć, w jaki sposób ZUS OSWi ZUS RIAwspółpracują ze sobą. W tym artykule przyjrzymy się szczegółowo, jak krok po kroku możesz skorzystać z tych regulacji i jakie korzyści wynikają z ich zastosowania.

Skrócenie okresu przechowywania akt a ZUS RIA i ZUS OSW

✅ ZUS RIA – kluczowy element w procesie skracania okresu przechowywania

Skrócenie okresu przechowywania akt jest możliwe, dzięki zastosowaniu ZUS RIA. To raport, który pozwala na zmniejszenie wymaganego czasu archiwizacji dokumentów pracowniczych z 50 do 10 lat. Zmiana ta dotyczy głównie pracowników zatrudnionych po 1 stycznia 2019 roku.

ZUS RIA stanowi kluczowy element w procesie skracania okresu przechowywania, ponieważ bez jego złożenia, pracodawca nie będzie mógł skorzystać z tej ulgi. Po złożeniu raportu, ZUS ocenia, które dokumenty mogą być przechowywane krócej, uwzględniając przy tym specyficzne wymagania wynikające z przepisów. Dzięki temu firma nie musi przechowywać wszystkich akt przez 50 lat, co w praktyce zmniejsza koszt przechowywania dokumentów oraz ułatwia zarządzanie archiwum.

Przykład: Firma X, zatrudniająca pracowników po 1 stycznia 2019 roku, składa raport ZUS RIA w celu skrócenia okresu przechowywania akt do 10 lat. Dzięki temu zmniejsza obciążenie przestrzeni magazynowej i kosztów związanych z przechowywaniem papierowych dokumentów.

⚠️ ZUS OSW – krok wstępny do skrócenia okresu

Zanim pracodawca przejdzie do składania ZUS RIA, musi złożyć ZUS OSW– oświadczenie o zamiarze skrócenia okresu przechowywania akt. To pierwszy krok, który pozwala na rozpoczęcie procesu, a sam dokument stanowi podstawę do dalszych działań związanych z ZUS RIA. Bez złożenia ZUS OSW, pracodawca nie będzie mógł składać raportu RIA, co oznacza, że okres przechowywania akt pozostanie bez zmian.

Kiedy składać ZUS OSW?

ZUS OSW powinien zostać złożony najpóźniej w roku kalendarzowym, w którym pracodawca zamierza skrócić okres archiwizacji. Warto zauważyć, że dokument ten jest wymagany tylko raz, na początku całego procesu. Późniejsze zmiany w polityce przechowywania dokumentów można dokonywać poprzez coroczne składanie ZUS RIA.

Jak składać ZUS OSW?

Formularz ZUS OSW składa się drogą elektroniczną, za pośrednictwem Platformy Usług Elektronicznych ZUS (PUE ZUS). Jest to wygodna forma, która pozwala na szybkie przesyłanie dokumentów i uniknięcie błędów. Proces ten jest stosunkowo prosty, ale wymaga skrupulatnego wypełnienia, ponieważ każdy błąd może opóźnić całą procedurę.

Terminy składania dokumentów ZUS OSW i RIA

Zarówno ZUS OSW, jak i ZUS RIA, mają ściśle określone terminy składania. Kluczowe jest, aby pracodawca dostarczył odpowiednie dokumenty w odpowiednim czasie, aby zminimalizować ryzyko komplikacji.

ZUS OSW – termin składania

Ostateczny termin na złożenie ZUS OSW to 31 grudniadanego roku, w którym pracodawca planuje skrócenie okresu przechowywania akt. Oznacza to, że wszystkie zmiany muszą zostać zgłoszone w terminie do końca roku kalendarzowego. Nie ma możliwości retroaktywnego zgłoszenia zamiaru skrócenia okresu przechowywania, więc warto o tym pamiętać.

ZUS RIA – raport składany raz w roku

Z kolei raport ZUS RIA składa się raz w roku. Termin ten nie jest tak rygorystyczny jak w przypadku ZUS OSW, jednak powinien być dotrzymany, by kontynuować proces skracania okresu przechowywania dokumentów. ZUS RIA składany jest w roku następującym po roku, w którym złożono ZUS OSW.

Podsumowując, ZUS RIA i ZUS OSW to kluczowe narzędzia umożliwiające firmom skrócenie okresu przechowywania akt pracowniczych. Warto znać dokładne terminy składania tych dokumentów i przestrzegać obowiązujących procedur, aby skorzystać z tej możliwości.

Jakie dokumenty można skrócić do 10 lat?

✅ Pracownicy zatrudnieni po 1 stycznia 2019 roku

Dla pracodawców zatrudniających pracowników po 1 stycznia 2019 roku, istnieje możliwość skrócenia okresu przechowywania dokumentów pracowniczych z 50 do 10 lat. Zasady te dotyczą przede wszystkim dokumentów, które mają charakter ciągłylub podlegają stałej archiwizacji, takich jak akta osobowe, karty wynagrodzeń czy ewidencja czasu pracy. Dzięki skróceniu okresu przechowywania, firmy mogą zaoszczędzić przestrzeń archiwalną, zmniejszyć koszty związane z przechowywaniem dokumentów, a także uprościć procesy administracyjne.

Jakie dokumenty podlegają skróceniu?

W przypadku pracowników zatrudnionych po 1 stycznia 2019 roku, możliwość skrócenia okresu archiwizacji dotyczy głównie następujących dokumentów:

• Akta osobowe– zawierająca podstawowe informacje o pracowniku, takie jak dane osobowe, umowy o pracę, aneksy, decyzje o rozwiązaniu stosunku pracy. Po złożeniu raportu ZUS RIA, te dokumenty mogą być przechowywane maksymalnie przez 10 lat.

• Ewidencja czasu pracy– dokumentacja dotycząca przepracowanych godzin, nadgodzin, urlopów i innych uprawnień pracowniczych. Po zakończeniu współpracy z pracownikiem, jej archiwizacja może zostać skrócona do 10 lat.

• Karty wynagrodzeń– zapisy dotyczące wynagrodzenia pracownika, w tym naliczone wynagrodzenie, dodatki, składniki wynagrodzenia. Takie dokumenty również podlegają skróceniu do 10 lat.

Przykład: Firma X, zatrudniająca pracowników po 1 stycznia 2019 roku, składa raport ZUS RIA, aby skrócić czas przechowywania akt osobowych i ewidencji czasu pracy do 10 lat. Dzięki temu zmniejsza koszty związane z przechowywaniem papierowej dokumentacji.

⚠️ Pracownicy zatrudnieni przed 2019 rokiem

W przypadku pracowników zatrudnionych przed 1 stycznia 2019 roku, niestety nie ma możliwości skrócenia okresu przechowywania dokumentów do 10 lat. Zgodnie z przepisami, dokumenty te muszą być przechowywane przez 50 lat, bez względu na datę zakończenia zatrudnienia. Dotyczy to szczególnie dokumentów związanych z ubezpieczeniem społecznymi świadczeniami emerytalno-rentowymi, które są kluczowe w przypadku późniejszych roszczeń pracowników.

Wyjątki i szczególne przypadki

Chociaż dla pracowników zatrudnionych przed 2019 rokiem ogólnie obowiązuje 50-letni okres przechowywania akt, istnieją pewne wyjątki, które mogą umożliwić skrócenie tego czasu w szczególnych przypadkach. Przykładem mogą być dokumenty, które nie mają już znaczenia w kontekście prawa do emerytury lub renty, a także sytuacje, gdy pracodawca uzyskał zgodę odpowiednich instytucji, takich jak ZUS, na wcześniejsze zniszczenie akt.

Należy jednak pamiętać, że te wyjątki są rzadkie, a proces uzyskiwania zgody jest skomplikowany i czasochłonny. W związku z tym, w większości przypadków, dla osób zatrudnionych przed 2019 rokiem, nadal obowiązuje pełny okres przechowywania dokumentów. ️

Jakie korzyści płyną z skrócenia okresu przechowywania akt?

Skrócenie okresu przechowywania akt pracowniczych ma wiele zalet, szczególnie dla firm, które zatrudniają nowych pracowników po 1 stycznia 2019 roku. Dzięki zastosowaniu ZUS RIAi ZUS OSW, przedsiębiorcy mogą zaoszczędzić na kosztach przechowywania dokumentacji, jednocześnie upraszczając procesy administracyjne. To również krok w stronę efektywności i lepszego zarządzania dokumentacją w firmie.

Dla nowych pracowników, możliwość skrócenia archiwizacji do 10 lat oznacza również uproszczenie procesów kontrolnych i audytowych, ponieważ firma ma mniej dokumentów do przeglądania i archiwizowania.

Z kolei dla pracodawców, którzy zatrudniają osoby przed 2019 rokiem, kluczowe jest zachowanie pełnej zgodności z przepisami. Zrozumienie, które dokumenty należy przechowywać przez 50 lat, a które mogą zostać zniszczone wcześniej, może zminimalizować ryzyko ewentualnych problemów prawnych w przyszłości.

Jakie zmiany przynosi ZUS RIA?

✅ Uproszczenie archiwizacji dla firm

Wprowadzenie ZUS RIA (Raport Informacyjny o Akcie) znacząco upraszcza proces przechowywania dokumentacji pracowniczej. Zamiast przechowywać akt osobowe i inne dokumenty przez 50 lat, jak to miało miejsce wcześniej, dzięki ZUS RIA możliwe jest skrócenie tego okresu do 10 latdla pracowników zatrudnionych po 1 stycznia 2019 roku. Ta zmiana przynosi korzyści przede wszystkim firmom, które muszą zarządzać dużą ilością dokumentów.

Korzyści z cyfryzacji dokumentacji

ZUS RIA opiera się na cyfryzacji dokumentów, co pozwala na łatwiejsze przechowywanie i dostęp do danych bez konieczności posiadania papierowych akt. Dzięki temu, przedsiębiorcy zyskują możliwość przechowywania dokumentacji w formie elektronicznej, co ma wiele zalet:

• Oszczędność miejsca– brak konieczności przechowywania ogromnej ilości papierowych akt w archiwum.

• Bardziej efektywne zarządzanie– elektroniczne akta umożliwiają szybkie wyszukiwanie, edytowanie i archiwizowanie dokumentów.

• Bezpieczeństwo danych– cyfryzacja zmniejsza ryzyko zniszczenia dokumentów w wyniku pożaru, zalania lub innych nieprzewidywalnych zdarzeń.

Dzięki temu przedsiębiorcy mogą skoncentrować się na rozwoju firmy, a nie na archiwizacji papierowych dokumentów. ️

⚙️ Zmniejszenie obciążenia administracyjnego

ZUS RIA wprowadza automatyzację procesówzwiązanych z archiwizowaniem dokumentów pracowniczych. Dzięki systemowi cyfrowemu, konieczność ręcznego przechowywania dokumentów przez 50 lat, jak to miało miejsce w przeszłości, zostaje znacznie ograniczona. Przedsiębiorcy mogą teraz korzystać z jednego spójnego systemu, który ułatwia im zarządzanie dokumentami.

Jakie zmiany w administracji?

Wprowadzenie ZUS RIA wprowadza konkretne zmiany w obciążeniu administracyjnym firm:

• Automatyczne przesyłanie danychdo ZUS – ZUS RIA pozwala na przekazywanie danych bez potrzeby gromadzenia i przechowywania papierowych kopii.

• Eliminacja papierowych formularzy– wszystkie dane mogą być przesyłane elektronicznie, co zmniejsza ryzyko błędów i nieporozumień.

• Minimalizacja pracy administracyjnej– brak potrzeby archiwizowania dokumentów przez 50 lat oznacza mniej godzin poświęconych na porządkowanie akt i przygotowywanie dokumentacji do kontroli.

Przykład: Firma Y, wdrażając ZUS RIA, zauważyła znaczną redukcję czasochłonnych procesów związanych z przechowywaniem papierowych akt. Dzięki temu, pracownicy administracyjni mogą skupić się na innych, bardziej wartościowych zadaniach, a firma zyskuje na efektywności.

Przewaga ZUS RIA nad tradycyjnymi metodami

ZUS RIA to krok w stronę nowoczesnej archiwizacjidokumentów pracowniczych, która wprowadza konkretne ułatwienia dla firm. Zmniejszenie obciążenia administracyjnego to nie tylko oszczędność czasu, ale i poprawa bezpieczeństwa danych. Dzięki cyfryzacji i automatyzacji, procesy związane z archiwizowaniem i przechowywaniem akt stają się szybsze, bardziej efektywne i mniej kosztowne.

Dodatkowo, przedsiębiorcy, którzy zdecydują się na korzystanie z ZUS RIA, zyskają również pewność, że ich dokumenty będą przechowywane zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, a firma nie będzie narażona na potencjalne kary za niewłaściwe zarządzanie dokumentacją.

Wymogi prawne a praktyka składania ZUS OSW i RIA

✅ Procedura składania ZUS OSW

Składanie ZUS OSW(Oświadczenia o Skróceniu Okresu Przechowywania) jest jednym z kluczowych kroków, które umożliwiają skrócenie okresu archiwizacji dokumentacji pracowniczej. Przedsiębiorcy, którzy chcą skorzystać z tego uprawnienia, muszą spełnić określone wymogi prawne, aby uniknąć problemów związanych z niewłaściwym przechowywaniem akt.

Jakie informacje należy zawrzeć w oświadczeniu?

ZUS OSW to dokument, który musi zawierać szczegółowe dane dotyczące pracowników, dla których ma być skrócony okres przechowywania dokumentów. Wymagane informacje to między innymi:

• Dane pracownika: pełne imię i nazwisko, numer PESEL oraz data zatrudnienia.

• Data zatrudnieniai data zakończenia zatrudnienia(jeśli dotyczy).

• Rodzaj umowy(np. umowa o pracę, umowa zlecenie).

• Podstawa prawnadla skrócenia okresu przechowywania (np. zatrudnienie po 1 stycznia 2019 roku).

Oświadczenie to składane jest do ZUS w formie elektronicznej lub papierowej, w zależności od preferencji przedsiębiorcy.

Kiedy składać oświadczenie, aby skrócić okres przechowywania?

Składając ZUS OSW, należy pamiętać, że oświadczenie musi być dostarczone do ZUS przedupływem 10-letniego okresu przechowywania dokumentów. Dla pracowników zatrudnionych po 1 stycznia 2019 roku okres przechowywania wynosi 10 lat, dlatego złożenie ZUS OSW w odpowiednim czasie pozwala na skorzystanie z tej preferencji.

Przykład: Jeśli pracownik został zatrudniony 1 lutego 2019 roku, oświadczenie o skróceniu okresu przechowywania akt można złożyć najwcześniej 1 lutego 2029 roku. ⏳

⚙️ Procedura składania ZUS RIA

ZUS RIA (Raport Informacyjny o Akcie) to dokument, który przedsiębiorcy składają, aby zadeklarować, że dokumentacja pracownicza jest przechowywana w formie elektronicznej. Raport ten jest kluczowy, aby w pełni wykorzystać korzyści płynące z cyfryzacji akt pracowniczych, takich jak możliwość skrócenia okresu przechowywania.

Jak wypełnić raport informacyjny ZUS RIA?

Raport ZUS RIA zawiera szereg informacji dotyczących cyfryzacji dokumentacji pracowniczej. Podstawowe elementy raportu to:

• Dane identyfikacyjne pracodawcy: NIP, REGON, pełna nazwa firmy.

• Dane pracowników: imiona, nazwiska, numery PESEL oraz dane dotyczące zatrudnienia.

• Rodzaj dokumentacji: opis, które akta zostały zdigitalizowane i jak długo będą przechowywane w formie elektronicznej.

Wypełnienie raportu wymaga precyzyjnego zgłoszenia informacji o pracownikach, których dokumenty zostały zeskanowane i zapisane w systemie elektronicznym.

Wymogi dotyczące danych w raporcie RIA

Aby raport ZUS RIA był prawidłowy, dane muszą być zgodne z aktualnymi przepisami prawa i powinny obejmować wszystkie osoby, których akta zostały zdigitalizowane. ZUS RIA wymaga również:

• Potwierdzenia, że dokumentacja jest przechowywana zgodnie z regulacjami prawa.

• Zaświadczenia o zgodności cyfryzacji– ważne jest, aby firma posiadała odpowiednie narzędzia do przechowywania dokumentów w wersji elektronicznej, a także by archiwum cyfrowe było odpowiednio zabezpieczone.

Raport ZUS RIA musi być składany corocznie, aby zaktualizować dane w systemie ZUS. W przypadku nieprzestrzegania wymogów lub błędów w raportowaniu, przedsiębiorcy mogą spotkać się z dodatkowymi kontrolami lub karami.

Terminowość składania dokumentów RIA

Wszystkie dokumenty ZUS RIA muszą być składane w terminieustalonym przez ZUS, aby pracodawca mógł skorzystać z ulg i preferencji związanych z cyfryzacją. Niedotrzymanie terminu składania raportu skutkuje brakiem możliwości skorzystania z opcji skrócenia okresu przechowywania akt pracowniczych.

W przypadku firm, które zmieniają system archiwizacji lub wdrażają ZUS RIA po raz pierwszy, szczególnie ważne jest, aby dostosować się do harmonogramu i terminów określonych przez ZUS. Opóźnienia mogą skutkować koniecznością dalszego przechowywania akt w tradycyjnej formie przez pełne 50 lat. ⏰

Potencjalne trudności w skracaniu okresu przechowywania

⚠️ Niepełna dokumentacja pracownicza

Jednym z najczęstszych problemów, które mogą wystąpić podczas skracania okresu przechowywania dokumentów pracowniczych, jest brak pełnej dokumentacji. Aby skorzystać z możliwości zmniejszenia okresu przechowywania akt, należy spełnić pewne wymogi formalne. Złożenie ZUS OSWwymaga m.in. dostarczenia pełnych dokumentów potwierdzających zatrudnienie i jego warunki.

Jakie dokumenty są wymagane do złożenia ZUS OSW?

Do oświadczenia ZUS OSW należy dołączyć odpowiednią dokumentację dotyczącą pracownika. Kluczowe są tu:

• Umowy o pracę(lub inna forma zatrudnienia, np. zlecenie).

• Dokumenty potwierdzające datę zatrudnienia i zakończenia stosunku pracy.

• Dokumenty ubezpieczeniowe(np. ZUS ZUA lub ZUS ZZA).

Brak jakiegokolwiek z tych dokumentów może uniemożliwić złożenie ZUS OSW, a co za tym idzie – skorzystanie z uproszczonego okresu przechowywania akt. ️ Jeśli firma nie posiada pełnej dokumentacji pracowników, np. brak jest umowy o pracę lub zaświadczenia o zatrudnieniu, konieczne będzie jej uzupełnienie, zanim będzie można złożyć oświadczenie.

Problemy z brakującymi dokumentami w aktach

Niestety, nie każda firma ma idealnie uporządkowaną dokumentację. Często zdarza się, że pracodawcy napotykają trudności, kiedy nie mogą znaleźć wszystkich wymaganych akt. Dzieje się tak zwłaszcza w przypadku, gdy dokumentacja jest przechowywana w tradycyjnej formie papierowej, co może prowadzić do zgubienia bądź zniszczenia dokumentów. Ponadto, w starszych aktach mogą pojawić się luki, które utrudniają złożenie ZUS OSW.

W takich przypadkach warto podjąć działania w celu odtworzenia brakujących dokumentów, kontaktując się z odpowiednimi instytucjami (np. ZUS, PUP) lub weryfikując dane z systemów informacyjnych.

Błędy w składaniu oświadczeń i raportów

Pomimo cyfryzacji procesów związanych z zatrudnieniem, wciąż pojawiają się błędy przy składaniu zarówno ZUS OSW, jak i ZUS RIA. Choć samo wypełnienie formularzy wydaje się być prostym procesem, to jednak brak dokładności może skutkować poważnymi konsekwencjami.

Jak uniknąć najczęstszych pomyłek przy wypełnianiu ZUS OSW i RIA?

W przypadku ZUS OSW najczęstsze błędy to:

• Błędne dane identyfikacyjne pracownika(np. PESEL, data zatrudnienia).

• Brakujące informacje o podstawach prawnychdotyczących skrócenia okresu przechowywania akt.

• Błędy w dacie zakończenia zatrudnienialub niezgodność dat w dokumentach.

Z kolei w przypadku ZUS RIA mogą wystąpić następujące trudności:

• Nieprawidłowe dane w systemie cyfryzacji dokumentów, które mogą skutkować niezgodnością z rzeczywistym stanem faktycznym.

• Niedokładność przy zgłaszaniu pracowników, np. pominięcie części osób zatrudnionych w danym okresie.

Aby uniknąć tych błędów, warto skorzystać z pomocy specjalistów lub oprogramowania, które ułatwia składanie dokumentów do ZUS. Ważne jest także, by każdy formularz był dokładnie sprawdzony przed wysłaniem. ✅

Konsekwencje błędów w składaniu dokumentów do ZUS

Błędy w dokumentacji mogą prowadzić do opóźnień w rozpatrywaniu wniosków, a także do kar finansowych nałożonych na pracodawcę. Niezłożenie ZUS OSW w terminie lub błędnie wypełniony raport ZUS RIA mogą skutkować brakiem możliwości skrócenia okresu przechowywania akt. Ponadto, przedsiębiorca będzie zobowiązany do przechowywania dokumentów przez pełne 50 lat.

W przypadku wystąpienia problemów z błędnymi zgłoszeniami, warto niezwłocznie skontaktować się z ZUS, by wyjaśnić sprawę i uniknąć dalszych komplikacji prawnych.