Ulga dla pracowników z co najmniej czworgiem dzieci

Ulga 4+ to istotne wsparcie dla rodzin wychowujących co najmniej czworo dzieci. Pracownicy, którzy spełniają ten warunek, mogą liczyć na znaczne obniżenie swoich zobowiązań podatkowych. Maksymalna kwota zwolnienia z podatku w 2024 roku wynosi 85 528 zł. Wysokość ulgi jest uzależniona od liczby dzieci w rodzinie, co pozwala na jeszcze wyższe odliczenia dla rodzin z większą liczbą dzieci.

Z ulgi 4+ mogą skorzystać osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, które wychowują co najmniej czwórkę dzieci. Ważne jest również, aby dzieci były na utrzymaniu podatnika, a same ulgi obejmują dochody uzyskane z pracy. Do skorzystania z ulgi niezbędne są odpowiednie dokumenty, takie jak formularz PIT-36 oraz potwierdzenie posiadania dzieci.

Ulga 4+ jest kompatybilna z innymi ulgami prorodzinymi, jednak należy uważać na limity dochodów, które mogą wykluczać możliwość skorzystania z innych odliczeń. Warto również pamiętać, że ulga ta nie wyklucza wszystkich innych preferencji podatkowych, ale może wpłynąć na możliwość łączenia ich w ramach rocznych zeznań podatkowych.

W 2024 roku rodziny mogą liczyć na korzyści z ulgi 4+, ale rząd już zapowiada dalsze zmiany w przepisach. Możliwe jest rozszerzenie ulgi na większą liczbę dzieci, co może przynieść dodatkowe oszczędności dla rodzin w przyszłości. Jeśli jesteś rodzicem czwórki lub większej liczby dzieci, warto regularnie śledzić zmiany w przepisach, aby w pełni wykorzystać dostępne ulgi.

Ulga dla pracowników z co najmniej czworgiem dziecito temat, który w ostatnich latach zyskuje na znaczeniu, zwłaszcza w kontekście zmieniającej się polityki prorodzinnej w Polsce. To rozwiązanie, które daje konkretne wsparcie finansowe rodzinom, które wychowują co najmniej czwórkę dzieci, przynosząc im wymierne korzyści podatkowe.

Dzięki ulgom podatkowymrodziny mogą liczyć na znaczną pomoc w codziennym życiu, szczególnie w sytuacji, gdy koszty wychowania dzieci stają się coraz wyższe. Ulga dla pracowników z czwórką dzieci polega na zwolnieniu części dochodu z podatku dochodowego. Dzięki temu możliwe jest zaoszczędzenie nawet kilku tysięcy złotych rocznie.

Zanim jednak zdecydujesz się na skorzystanie z tego wsparcia, warto zrozumieć, kto dokładnie może skorzystaćz tej ulgi oraz jakie dokładnie zasady obowiązują. Z roku na rok przepisy dotyczące ulg podatkowych ulegają modyfikacjom, dlatego tak ważne jest, aby na bieżąco śledzić aktualne informacje.

W dalszej części artykułu szczegółowo omówimy, jakie kryteria muszą spełniać rodziny, by uzyskać prawo do ulgi, jakie są ograniczeniaoraz jakie korzyści płyną z tej preferencji podatkowej.

Na czym polega ulga dla pracowników z czwórką dzieci?

Korzyści podatkowe dla rodzin wielodzietnych

Ulga dla pracowników z czwórką dzieci to atrakcyjna forma wsparcia finansowego, która daje rodzinom znaczną ulgęw codziennym życiu. W ramach tego rozwiązania, pracownicy wychowujący co najmniej czworo dzieci mogą liczyć na zwolnienie części dochodu z podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT). Co to oznacza w praktyce?

• Zwolnienie z podatkudotyczy dochodów do kwoty 85 528 zł rocznie. To oznacza, że dla pracowników spełniających warunki ulgi, dochód do tej kwoty nie będzie podlegał opodatkowaniu, co daje realne oszczędności.

• Warto zaznaczyć, że ulga dotyczy tylko pracowników zatrudnionych na umowę o pracę. Osoby prowadzące działalność gospodarczą lub uzyskujące dochody z innych źródeł, np. z tytułu działalności artystycznej czy najmu, nie mogą skorzystaćz tego zwolnienia.

Przykład: Jeśli rodzina z czwórką dzieci osiąga dochód na poziomie 100 000 zł rocznie, to dzięki uldze zapłaci podatek tylko od kwoty 14 472 zł (100 000 zł – 85 528 zł), co daje realną oszczędność w wysokości około 2 900 zł.

Kiedy ulga wchodzi w życie?

Ulga dla pracowników z co najmniej czwórką dzieci obowiązuje od 1 stycznia 2022 roku. Warto podkreślić, że dotyczy to rozliczeń podatkowych za rok 2022oraz kolejne lata. Oznacza to, że osoby, które już wychowują czwórkę dzieci, mogą z niej skorzystać przy składaniu rocznego zeznania podatkowego za 2022 rok oraz za lata kolejne.

Oczywiście ulga nie jest automatyczna – aby skorzystać z tego przywileju, pracownik musi zadeklarować ją w rocznym rozliczeniu podatkowym. Tylko wtedy będzie miał możliwość skorzystania ze zwolnienia z podatku dochodowego.

Jakie są ograniczenia i zasady stosowania ulgi?

Chociaż ulga oferuje duże korzyści finansowe, jej stosowanie wiąże się z kilkoma ograniczeniami. Przede wszystkim, przywilej dotyczy tylko pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, co oznacza, że osoby prowadzące działalność gospodarczą czy zatrudnione na innych warunkach, np. zlecenia, nie mogą skorzystać z tej ulgi. Dodatkowo, ulgę mogą wykorzystać tylko osoby, które wychowują minimum czwórkę dzieci. Jeśli rodzina spełnia ten warunek, ulga jest dostępna bez względu na wiek dzieci.

Innym istotnym aspektem jest konieczność wykazania dzieci w rocznym zeznaniu podatkowym. Warto pamiętać, że rodziny, które chcą skorzystać z ulgi, muszą udokumentować liczbę dzieci, np. przez załączenie odpowiednich informacji w formularzu PIT lub innych dokumentach. ⚠️

Podsumowanie korzyści

• Ulga pozwala na zwolnienie części dochodudo kwoty 85 528 zł rocznie, co oznacza realne oszczędności.

• Dotyczy tylko pracowników zatrudnionych na umowę o pracę.

• Rozliczenie ulgi odbywa się w ramach rocznego zeznania podatkowegoza 2022 rok i kolejne lata.

Dzięki tej ulgi rodziny wielodzietne mogą zaoszczędzić nawet kilka tysięcy złotych rocznie, co stanowi istotne wsparcie w trudnych czasach.

Kto może skorzystać z ulgi?

Warunki dotyczące liczby dzieci

Aby rodzina mogła skorzystać z ulgi podatkowej dla pracowników z czwórką dzieci, muszą zostać spełnione konkretne warunki dotyczące liczby dzieci. Kluczowym kryterium jest wychowywanie co najmniej czterech dzieci. Tylko w takich przypadkach możliwe jest ubieganie się o zwolnienie z podatku dochodowego.

• Warto zaznaczyć, że w tym przypadku chodzi o dzieci biologiczne, przysposobione lub dzieci będące pod opieką prawną. Ważne jest, aby dzieci były na stałe na utrzymaniurodziców lub opiekunów, co oznacza, że muszą one mieszkać z rodzicami lub opiekunami, a ci sprawują nad nimi pełną opiekę.

• Ulga dotyczy rodzin, które wychowują dzieci na co dzień. Nie wystarczy jedynie, by dzieci były wliczane do stanu rodziny w dokumentach. Przykładem może być sytuacja, w której dziecko studiujące za granicą przez większość roku, a zamieszkujące na stałe w Polsce, również jest uwzględniane w tej kategorii.

Przykład: Jeżeli rodzina wychowuje czterech synów, z czego jeden z nich uczęszcza do szkoły średniej, a pozostali są jeszcze w wieku przedszkolnym, to cała czwórka liczy się do ulgi, pod warunkiem, że pozostają oni na utrzymaniu rodziców. ✅

Osoby uprawnione do ulgi

Nie tylko liczba dzieci decyduje o tym, kto może skorzystać z ulgi, ale także kwestie związane z sytuacją rodzinnąi statusami opiekuńczymi. Ulga ta jest przeznaczona dla rodzin, w których dzieci wychowywane są wspólnieprzez oboje rodziców, lub przez jednego z rodziców, jeśli ten sprawuje nad nimi wyłączną opiekę.

• Rodziny z dziećmi wychowywanymi wspólnieprzez oboje rodziców, będące w związku małżeńskim lub w związku partnerskim, mogą skorzystać z ulgi. Ważne jest, by oboje rodzice figurowali w dokumentach jako opiekunowie dzieci.

• Osoby, które są samodzielnymi rodzicami(np. w przypadku rozwodu lub separacji), również mogą ubiegać się o ulgę, o ile wychowują co najmniej czwórkę dzieci i spełniają pozostałe warunki.

• W przypadku dzieci przysposobionych lub będących pod opieką prawną, również można skorzystać z ulgi, ale tylko wtedy, gdy rodzice sprawują nad nimi pełną opiekę prawną i są odpowiedzialni za ich utrzymanie.

Warto dodać, że dzieci muszą spełniać określone kryteria wiekowe: ulga jest dostępna dla dzieci do 25. roku życia, pod warunkiem, że kontynuują one naukę (np. w szkole średniej, na studiach) lub pozostają na utrzymaniu rodziców. Dzieci niepełnosprawne mogą korzystać z ulgi przez całe życie, jeżeli są na utrzymaniu rodziców lub opiekunów.

Przykład: Rodzice, którzy wychowują czterech synów, z czego dwóch ma już po 22 lata, ale nadal uczą się na studiach, mogą skorzystać z ulgi, mimo że dzieci przekroczyły 18. rok życia.

Podsumowanie warunków

• Ulga dotyczy tylko rodzin, które wychowują co najmniej cztery dzieci.

• Dzieci muszą być na utrzymaniurodziców, a ci sprawują nad nimi pełną opiekę.

• Możliwość skorzystania z ulgi mają zarówno rodziny małżeńskie, jak i samotni rodzice.

• Dzieci muszą spełniać kryteria wiekowe– do 25. roku życia, jeśli uczą się, a dzieci niepełnosprawne mogą korzystać z ulgi bez ograniczeń wiekowych.

Dzięki tym kryteriom ulga jest dostępna dla wielu rodzin wielodzietnych, co stanowi istotne wsparcie w ich codziennym funkcjonowaniu.

Jakie przychody obejmuje ulga 4+?

Rodzaje przychodów objętych ulgą 4+

Ulga dla pracowników z co najmniej czwórką dzieci dotyczy określonych rodzajów przychodów, które są uznawane za podstawę do obniżenia zobowiązań podatkowych. Najczęściej są to przychody uzyskiwane z tytułu pracy na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia, a także umowy o dzieło.

1. Przychody z pracy na etacie

Osoby zatrudnione na umowę o pracę mogą skorzystać z ulgi 4+, pod warunkiem, że spełniają pozostałe kryteria (czyli wychowują co najmniej czterech dzieci). W tym przypadku ulga dotyczy zarówno wynagrodzenia zasadniczego, jak i ewentualnych premii, dodatków czy innych świadczeń pracowniczych, które są wypłacane w ramach umowy o pracę.

2. Przychody z umowy zlecenia i umowy o dzieło

Pracownicy, którzy wykonują pracę na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło, również mogą skorzystać z ulgi. Jest to korzystna opcja dla osób, które nie mają tradycyjnej umowy o pracę, ale ich przychody wynikają z działalności wykonywanej na rzecz innych osób lub firm. Należy jednak pamiętać, że ulga ta dotyczy tylko tych umów, które są wykonywane na podstawie rzeczywistego zatrudnienia, a nie na zasadzie działalności gospodarczej. ✅

Przychody wyłączone z ulgi 4+

Choć ulga 4+ obejmuje szereg przychodów, są również pewne rodzaje dochodów, które nie kwalifikują się do jej zastosowania. Dotyczy to przede wszystkim przychodów z działalności gospodarczej oraz wynajmu nieruchomości. Poniżej wyjaśniamy, które przychody są wyłączone z ulgi.

1. Dochody z działalności gospodarczej

Osoby prowadzące działalność gospodarczą, niezależnie od jej formy (w tym jednoosobowe firmy, spółki, czy inne), nie mogą skorzystać z ulgi 4+. Dochody uzyskiwane z tytułu działalności gospodarczej są traktowane inaczej w systemie podatkowym i nie są objęte zwolnieniem dla rodzin wielodzietnych. To oznacza, że przedsiębiorcy, nawet ci, którzy mają co najmniej czwórkę dzieci, nie mogą liczyć na obniżenie podatku dochodowego z tego tytułu.

2. Przychody z tytułu wynajmu nieruchomości

Innym rodzajem dochodów, który nie jest objęty ulgą, są przychody z wynajmu nieruchomości. Dla osób, które zarabiają na wynajmowaniu mieszkań, domów czy innych nieruchomości, ulga 4+ nie znajduje zastosowania. Zatem jeśli rodzina posiada wynajem nieruchomości, dochody z tego źródła muszą być rozliczane według odrębnych zasad, bez uwzględnienia ulgi podatkowej.

Przykład: Pan Adam jest zatrudniony na umowę o pracę i ma czwórkę dzieci. Może skorzystać z ulgi, jeśli jego wynagrodzenie jest opodatkowane na podstawie umowy o pracę. Natomiast jeśli prowadzi dodatkowo działalność gospodarczą (np. sklep internetowy), dochody z tego sklepu nie będą objęte ulgą 4+.

Podsumowanie

• Przychody objęte ulgą: wynagrodzenie z umowy o pracę, umowy zlecenia oraz umowy o dzieło.

• Przychody wyłączone z ulgą: dochody z działalności gospodarczej oraz z wynajmu nieruchomości.

• Ulga 4+ nie obejmuje wszystkichźródeł dochodów, dlatego warto dokładnie przeanalizować, które z uzyskiwanych przychodów mogą zostać objęte zwolnieniem.

Dzięki tym regulacjom osoby zatrudnione na etacie oraz realizujące umowy cywilnoprawne mogą cieszyć się korzyściami podatkowymi, ale należy pamiętać, że nie każda forma przychodu daje prawo do ulgi.

Jakie dokumenty są potrzebne do skorzystania z ulgi?

Wymagane formularze

Aby skorzystać z ulgi 4+, podatnik musi złożyć odpowiednie dokumenty w trakcie rozliczania rocznego PIT. Najważniejszym dokumentem jest formularz PIT-36, który jest standardowym formularzem dla osób prowadzących działalność gospodarczą, ale także dla tych, którzy korzystają z ulg prorodzinnych. W formularzu tym należy uwzględnić wszystkie dochody, a także szczegóły dotyczące dzieci, które uprawniają do skorzystania z ulgi 4+.

1. PIT-36

Formularz PIT-36 jest niezbędny, ponieważ stanowi on podstawowy dokument do zgłoszenia dochodów, a także do ubiegania się o ulgi i odliczenia. W PIT-36 należy zaznaczyć, że ubiegamy się o ulgę 4+ oraz podać dane dotyczące dzieci (m.in. wiek i liczbę dzieci w rodzinie). Dodatkowo, jeśli podatnik korzysta z innych ulg (np. ulgi na dzieci), także należy je wykazać w tym formularzu.

2. Potwierdzenie wychowywania dzieci

Kolejnym wymaganym dokumentem jest potwierdzenie, że dzieci, na których wychowanie przysługuje ulga, są rzeczywiście na utrzymaniu podatnika. Może to być np. akt urodzeniadziecka lub zaświadczenie o pełnej opiece nad dzieckiem. W przypadku dzieci adoptowanych lub dzieci, których opieka jest sprawowana przez jednego z rodziców, może być wymagane dodatkowe oświadczenie.

Przykład: Jeśli podatnik ma czwórkę dzieci, musi załączyć akty urodzenia wszystkich tych dzieci jako dowód, że spełnia warunki do uzyskania ulgi.

Procedura ubiegania się o ulgę

Aby skorzystać z ulgi 4+, należy złożyć stosowne dokumenty w odpowiednim terminie. Proces ten jest stosunkowo prosty, jednak wymaga spełnienia kilku formalności.

1. Składa się razem z rocznym zeznaniem podatkowym

Ulga 4+ jest składana raz w roku, w trakcie rozliczenia rocznego PIT, które należy złożyć do końca kwietnia następnego roku podatkowego. Jeśli podatnik pracuje na etacie lub ma inne dochody, które są rozliczane przez pracodawcę (np. z umowy zlecenia), ulga będzie uwzględniona przy rocznym rozliczeniu podatkowym. Ważne jest, aby nie przegapić terminu składania PIT, ponieważ nieopóźnione złożenie dokumentów może skutkować brakiem możliwości skorzystania z ulgi.

2. Wniosek składany raz w roku

Podatnik nie musi składać wniosku o ulgę 4+ w ciągu całego roku – wystarczy, że zrobi to podczas rozliczenia rocznego. Warto pamiętać, że w przypadku jakichkolwiek zmian (np. zmniejszenia liczby dzieci lub zmiany danych osobowych), podatnik musi zaktualizować informacje w formularzu PIT.

⚠️ Ważne: Ulga 4+ dotyczy jedynie rocznego rozliczenia podatkowego, więc jeśli podatnik zapomni o jej uwzględnieniu w danym roku, nie będzie mógł jej odliczyć retroaktywnie. Wszystkie formalności muszą być załatwione na czas.

Podsumowanie

Aby skorzystać z ulgi 4+, konieczne jest:

• Złożenie formularza PIT-36.

• Załączenie dokumentów potwierdzających wychowywanie dzieci, np. aktów urodzenia.

• Złożenie wniosku o ulgę w ramach rocznego rozliczenia podatkowego.

Złożenie dokumentów w odpowiednim czasie i przestrzeganie wymogów jest kluczowe dla prawidłowego skorzystania z ulgi 4+. Warto zadbać o pełną dokumentację, aby uniknąć problemów podczas rozliczania podatków.

Ulga 4+ a inne ulgi prorodzinne

✅ Wspólne korzystanie z ulg

Rodziny z co najmniej czwórką dzieci, które mogą ubiegać się o ulgę 4+, często zadają pytanie, czy mogą łączyć ją z innymi ulgami prorodzinnymi. Odpowiedź brzmi: tak, w wielu przypadkach jest to możliwe. Zasady dotyczące takich połączeń zależą jednak od rodzaju ulgi i specyficznych wymogów prawnych.

Ulga 4+ jest traktowana jako forma wsparcia finansowego dla rodzin wielodzietnych, ale nie wyklucza to prawa do korzystania z innych odliczeń. Przykładem może być ulga na dzieci, która przysługuje wszystkim rodzicom, którzy wychowują dzieci w określonym wieku. Ulga na dzieci jest obliczana na podstawie liczby dzieci oraz ich wieku i może być stosowana równolegle z ulgą 4+.

Przykład: Jeśli podatnik spełnia warunki do ulgi 4+, może równocześnie korzystać z ulgi na dzieci, pod warunkiem że dzieci są w wieku uprawniającym do tego odliczenia (do 18 roku życia lub do 25 roku życia, jeśli dziecko kontynuuje naukę).

⚠️ Jakie ograniczenia obowiązują?

Choć możliwość łączenia ulg prorodzinnych z ulgą 4+ jest dostępna, istnieją pewne ograniczenia, które warto uwzględnić przy planowaniu rocznego rozliczenia. Przede wszystkim, w przypadku niektórych ulg, ich stosowanie równocześnie z ulgą 4+ może być ograniczone przepisami prawa. Warto znać te niuanse, by nie popełnić błędu przy rozliczeniu.

1. Limit dochodów w innych ulgach

W przypadku niektórych ulg prorodzinnych, takich jak ulga na dziecko w ramach rocznego PIT, obowiązuje limit dochodów. Oznacza to, że rodziny o wyższych dochodach mogą być wykluczone z możliwości skorzystania z takich ulg. Jeśli podatnik korzysta już z ulgi 4+, musi upewnić się, że jego dochody nie przekraczają określonego progu, by móc nadal korzystać z dodatkowych ulg.

2. Ulgi wykluczone z 4+

Warto także wiedzieć, że niektóre ulgi są wykluczonew przypadku skorzystania z ulgi 4+. Dotyczy to np. ulgi na wychowanie dzieciw sytuacji, gdy rodzice korzystają z ulgi 4+ w przypadku co najmniej czwórki dzieci. Również ulga na przedszkola lub szkołydla dzieci może być wykluczona w sytuacji, gdy osoba ubiega się o ulgę 4+.

Przykład: Rodzina z czwórką dzieci, która korzysta z ulgi 4+, nie będzie mogła jednocześnie skorzystać z ulgi na dzieci w przedszkolu, ponieważ oba te odliczenia nie mogą być jednocześnie zastosowane.

Podsumowanie

Choć ulga 4+ może być łączona z innymi ulgami prorodzinnymi, takie połączenie wiąże się z pewnymi ograniczeniami. Przede wszystkim, należy sprawdzić, czy dochody rodziny nie przekraczają limitów obowiązujących przy innych ulgach, oraz czy konkretna ulga nie jest wykluczona w przypadku korzystania z ulgi 4+. Ważne jest, aby przed złożeniem rocznego PIT dokładnie zapoznać się z obowiązującymi przepisami, by maksymalizować korzyści z dostępnych ulg podatkowych.

Wysokość ulgi w 2024 roku

✅ Obecna wysokość zwolnienia podatkowego

W 2024 roku ulga 4+ wprowadzona dla rodzin z co najmniej czwórką dzieci zapewnia znaczne korzyści podatkowe. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, maksymalna kwota zwolniona z podatku wynosi 85 528 złrocznie. To oznacza, że rodziny wychowujące cztery lub więcej dzieci mogą uzyskać istotne odliczenie od dochodu, co znacząco obniża ich zobowiązania podatkowe.

Wysokość ulgi jest jednak zależna od liczby dzieci w rodzinie. W przypadku czterech dzieci, kwota ulgi może wynieść do wspomnianych 85 528 zł, ale im więcej dzieci w rodzinie, tym większa może być wartość zwolnienia. Na przykład, dla rodziny z pięciorgiem dzieci, ulga będzie jeszcze wyższa. Jest to znaczące wsparcie dla rodzin wielodzietnych, które mogą w ten sposób zaoszczędzić spore kwoty na podatkach.

Przykład: Rodzina z czwórką dzieci, której łączny dochód wynosi 100 000 zł, może odliczyć od tego dochodu aż do 85 528 zł, co może skutkować zmniejszeniem kwoty do opodatkowania o tę właśnie wartość. Ostateczny wpływ ulgi zależy od wielu czynników, w tym od wysokości dochodu i innych ulg, z których rodzina może korzystać.

⚠️ Jakie zmiany planowane są w przyszłości?

Rządzący zapowiadają, że w kolejnych latach mogą wystąpić zmiany w przepisach dotyczących ulgi 4+. Choć na 2024 rok nie przewiduje się dużych reform, to możliwe są drobne modyfikacje, które wpłyną na wysokość ulgi oraz jej dostępność. Istnieje również możliwość rozszerzenia ulgi na większą liczbę dzieci w rodzinie.

Obecnie ulga 4+ dotyczy rodzin posiadających minimum czworo dzieci, ale rząd rozważa możliwość wprowadzenia tzw. “ulgi 5+” lub “ulgi 6+” w przyszłości, co mogłoby skutkować jeszcze wyższymi odliczeniami dla rodzin wielodzietnych. Dzięki takim rozwiązaniom, rodziny z większą liczbą dzieci mogłyby liczyć na dodatkowe wsparcie w obliczu rosnących kosztów utrzymania.

Przykład: Jeśli w przyszłości wprowadzona zostanie ulga dla rodzin z pięciorgiem lub większą liczbą dzieci, możliwe będzie jeszcze większe odliczenie od dochodu, co w szczególności poprawiłoby sytuację rodzin w trudniejszej sytuacji materialnej.

Podsumowanie zmian w 2024 roku

W 2024 roku ulga 4+ zapewnia rodzinom z co najmniej czterema dziećmi wysokie wsparcie finansowe, a jej wartość może wynieść nawet 85 528 zł rocznie. Korzystając z tej ulgi, rodziny mogą zmniejszyć swoje zobowiązania podatkowe, co ma szczególne znaczenie w kontekście rosnących kosztów życia. Dodatkowo, w przyszłości mogą pojawić się zmiany w przepisach, takie jak rozszerzenie ulgi na większą liczbę dzieci, co zwiększyłoby wsparcie dla rodzin wielodzietnych.