Zasiłek macierzyński dla ojca przysługuje tym, którzy spełniają określone warunki, w tym ojcom wychowującym dziecko, a także tym, którzy decydują się na przejęcie opieki nad noworodkiem. Zasiłek ten może obejmować pełny okres urlopu macierzyńskiego, a w przypadku dodatkowego urlopu rodzicielskiego – także odpowiednią część tego czasu.
✅ Kto ma prawo do zasiłku?
Prawo do zasiłku macierzyńskiego dla ojca mają mężczyźni, którzy są ubezpieczeni w ZUSi posiadają odpowiednią historię zatrudnienia. Co ważne, jeśli matka nie jest ubezpieczona lub nie korzysta z urlopu, ojciec może przejąć jej prawa, co pozwala na wypłatę świadczenia. W takim przypadku kluczowe jest dostarczenie odpowiednich dokumentów do ZUS.
Wysokość świadczenia
Zasiłek macierzyński wypłacany ojcu zależy od jego dochodów oraz okresu, przez który był ubezpieczony. Świadczenie jest wypłacane przez ZUS w wysokości 80% lub 100% średniego wynagrodzeniaw zależności od okoliczności. Warto pamiętać, że ZUS może wypłacać zasiłek na podstawie dochodów ojca, jeśli to on przejmuje obowiązki opiekuńcze.
Dodatkowe zasady
Ojciec dziecka może skorzystać z urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego, dzieląc je z matką dziecka. W przypadku, gdy matka nie może ubiegać się o świadczenie, ojciec ma prawo do zasiłku, co reguluje odpowiednia procedura zgłoszenia tego faktu w ZUS. Należy pamiętać, że w przypadku pobytu dziecka w szpitalu, zasiłek przysługuje także ojcu, jeśli dziecko wymaga opieki szpitalnej.
Zasiłek macierzyński dla ojca to istotne wsparcie w opiece nad dzieckiem. Kluczowe jest, aby znać przepisy i procedury związane z jego przyznawaniem, aby w pełni wykorzystać swoje prawo do wsparcia finansowego w tym wyjątkowym czasie.
Zasiłek macierzyński dla ojcato temat, który budzi coraz większe zainteresowanie. Choć powszechnie kojarzy się głównie z mamami, ojcowie również mają prawo do tego świadczenia. Warunki, jakie muszą spełniać, oraz zasady, które rządzą jego przyznawaniem, mogą jednak sprawiać wrażenie skomplikowanych. Warto więc poznać szczegóły, aby wiedzieć, kiedy i w jakiej wysokości można skorzystać z tego wsparcia. ✅
Prawo do zasiłku macierzyńskiego nie dotyczy wszystkich ojców. Aby móc go otrzymać, muszą oni spełniać konkretne warunki. Zasadniczo, zasiłek macierzyński przysługuje ojcu, który jest objęty ubezpieczeniem chorobowymi aktywnie opiekuje się dzieckiem. Jednak to tylko początek całej procedury, która obejmuje także szczegółowe przepisy dotyczące przejęcia urlopu macierzyńskiego od matki.
Co ważne, zasiłek ten jest uzależniony od kilku czynników, takich jak rodzaj umowy, wysokość składek czy status zawodowy matki dziecka. Ojcowie mają także możliwość skorzystania z dodatkowych uprawnień, takich jak 9-tygodniowy urlop rodzicielski, który wchodzi w skład ogólnych świadczeń związanych z narodzinami dziecka.
Na kolejnych stronach artykułu przedstawimy szczegółowo, w jakich przypadkach ojciec może skorzystać z zasiłku macierzyńskiego oraz jakie formalności musi spełnić, aby otrzymać odpowiednie wsparcie.
Kto może ubiegać się o zasiłek macierzyński dla ojca?
✅ Uprawnienia ojców w kontekście ubezpieczenia
Zasiłek macierzyński dla ojca jest dostępny wyłącznie dla osób, które są objęte ubezpieczeniem chorobowymw Polsce. Oznacza to, że aby ojciec mógł ubiegać się o to świadczenie, musi być ubezpieczony w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Wymaga to systematycznego opłacania składek na ubezpieczenie zdrowotne i społeczne przez pracodawcę lub przez samego ojca, jeśli prowadzi działalność gospodarczą.
Jeżeli ojciec nie ma statusu osoby ubezpieczonej, nie będzie mógł skorzystać z tego typu zasiłku. Istotne jest również to, że ciagłość opłacania składekma znaczenie przy obliczaniu wysokości świadczenia. Jeśli ojciec przechodził w przeszłości okresy bez składek, może to wpłynąć na wysokość przyszłego zasiłku.
Ojcowie a brak ubezpieczenia
Choć w większości przypadków do zasiłku macierzyńskiego uprawnieni są ojcowie objęci ubezpieczeniem, istnieją wyjątki. Ojcowie, którzy nie są ubezpieczeni, a chcieliby skorzystać z tego świadczenia, mogą mieć trudności. Warto wiedzieć, że w przypadku braku ubezpieczenia, tacy ojcowie nie mają prawa do zasiłku macierzyńskiego, chyba że spełniają inne, specyficzne warunki, np. korzystają z alternatywnych form ubezpieczenia, jak np. KRUS (Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego).
Warto również pamiętać, że dla ojców niepracujących, czyli tych, którzy nie mają żadnego tytułu do ubezpieczenia, takie świadczenie nie będzie dostępne. W tym przypadku warto szukać innych form wsparcia. Przykładem może być zasiłek rodzinny lub zasiłek opiekuńczy, które choć nie pokrywają się z zasiłkiem macierzyńskim, również stanowią formę pomocy finansowej.
Jakie inne opcje wsparcia przysługują ojcom nieubezpieczonym?
Dla ojców, którzy nie są objęci ubezpieczeniem chorobowym, dostępne są inne formy wsparcia finansowego. W zależności od sytuacji, mogą oni skorzystać z:
-
Zasiłek opiekuńczy– przysługuje w przypadku, gdy ojciec musi opiekować się dzieckiem lub innym członkiem rodziny. Przykładem może być sytuacja, gdy dziecko wymaga opieki w związku z chorobą.
-
Zasiłek rodzinny– przyznawany w sytuacji, gdy dochód rodziny nie przekracza określonego limitu. Jest to pomoc na codzienne wydatki związane z wychowaniem dzieci, choć nie jest to świadczenie związane bezpośrednio z macierzyństwem.
Ojcowie, którzy nie są ubezpieczeni w ZUS, muszą dokładnie zapoznać się z tymi alternatywami, by wybrać najbardziej odpowiednią formę pomocy. Warto skonsultować się z doradcą ZUS lub innym specjalistą, aby uzyskać szczegółowe informacje na temat dostępnych opcji.
W przypadku, gdy ojciec nie jest objęty ubezpieczeniem, należy także pamiętać o możliwości skorzystania z urlopu rodzicielskiego, który może być wykorzystany przez ojców, którzy spełniają odpowiednie warunki. Więcej na ten temat w kolejnych częściach artykułu.
Zasiłek macierzyński a ojciec wychowujący dziecko
✅ Kiedy ojciec może skorzystać z urlopu macierzyńskiego
Ojciec dziecka może przejąć urlop macierzyński, jeśli matka dziecka wyrazi zgodę oraz spełnia określone warunki. Przepisy przewidują, że ojciec może skorzystać z urlopu macierzyńskiego, który początkowo jest przyznany matce, ale może zostać przez nią przekazany. Istotne jest, aby ojciec był ubezpieczony w ZUSi spełniał wymagania dotyczące składek, ponieważ tylko wtedy będzie mógł otrzymać odpowiednie świadczenie.
Aby przejąć urlop macierzyński, ojciec musi w pierwszej kolejności złożyć odpowiedni wniosek w ZUS. W przypadku, gdy matka nie zamierza korzystać z pełnej długości urlopu, może to zrobić bezpośrednio po jej decyzji. Z kolei matka, która chce wrócić do pracy wcześniej, musi formalnie przekazać część swojego urlopu ojcu.
Wymogi formalne i dokumentacja
Aby ojciec mógł skorzystać z urlopu macierzyńskiego, musi przedłożyć odpowiednią dokumentację do ZUS. Najważniejszym dokumentem jest wniosek o zasiłek macierzyński, który składany jest razem z zaświadczeniem o urodzeniu dziecka. Wymaga to również potwierdzenia przez matkę, że część urlopu macierzyńskiego zostaje przekazana ojcu. Formalności te muszą zostać załatwione w terminie, aby ojciec mógł bez przeszkód przejąć część urlopu i uzyskać prawo do zasiłku.
Zmiany w przepisach, które miały miejsce w ostatnich latach, ułatwiły ojcom dostęp do urlopu macierzyńskiego. Do tej pory prawo do zasiłku było ściśle związane z matką, ale po zmianach, gdy matka wraca do pracy wcześniej, ojciec może przejąć część urlopu, zachowując prawo do świadczenia.
⚠️ Przypadki, kiedy ojciec nie może przejąć urlopu
Choć w większości przypadków ojciec może skorzystać z urlopu macierzyńskiego, istnieją sytuacje, w których nie jest to możliwe. Przede wszystkim, jeśli matka dziecka nie pracuje lub jest niezatrudniona, to nie może przekazać swojego urlopu. W takim przypadku tylko matka ma prawo do pełnego wykorzystania urlopu macierzyńskiego, a ojciec nie ma możliwości jego przejęcia.
Warto zwrócić uwagę na okoliczności związane z separacją lub rozwodem. Jeśli ojciec i matka dziecka są w trakcie postępowania rozwodowego lub separacji, sytuacja może się skomplikować. W takim przypadku ojciec nie zawsze będzie miał możliwość przejęcia urlopu macierzyńskiego, zwłaszcza jeśli matka nie wyrazi zgody. Warto wówczas skonsultować się z prawnikiem, aby poznać wszystkie szczegóły dotyczące praw ojca w takich sytuacjach.
Okoliczności wyłączające prawo do zasiłku
Są również przypadki, kiedy ojciec może mieć ograniczone prawo do zasiłku, mimo że spełnia wszystkie wymagane warunki. Przykładem jest brak ciągłości ubezpieczenia. Jeżeli ojciec w pewnym momencie nie opłacał składek ZUS, np. w wyniku przerwy w pracy lub zawieszenia działalności gospodarczej, może to skutkować brakiem uprawnień do zasiłku macierzyńskiego. Ważne jest, aby ojciec dbał o regularność opłacania składek, aby nie stracić prawa do świadczeń.
Dodatkowo, w przypadku ojców, którzy przerwali ubezpieczenielub nie są objęci ubezpieczeniem zdrowotnym i społecznym, również nie przysługuje im zasiłek macierzyński. Dlatego tak istotne jest zachowanie ciągłości ubezpieczenia, aby uniknąć problemów z dostępem do świadczeń.
Zasiłek macierzyński dla ojca to rozwiązanie, które staje się coraz bardziej popularne, ale wiąże się z koniecznością spełnienia wielu formalności. Dzięki wprowadzeniu korzystnych zmian w przepisach, ojcowie mogą aktywnie uczestniczyć w wychowywaniu dziecka już od jego narodzin, korzystając z prawa do urlopu macierzyńskiego.
Wysokość zasiłku macierzyńskiego dla ojca
Jak oblicza się wysokość świadczenia?
Wysokość zasiłku macierzyńskiego dla ojca zależy przede wszystkim od podstawy wymiaru składek, którą ojciec opłacał przed narodzinami dziecka. Zasiłek obliczany jest na podstawie średnich dochodów, które zostały zgłoszone do ZUS. Kluczową rolę w tym procesie odgrywa wysokość wynagrodzenia, jakie ojciec otrzymywał w okresie, z którego składki były opłacane.
Dla większości osób zatrudnionych na umowę o pracę, podstawa wymiaru zasiłkuto przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto z ostatnich 12 miesięcy przed narodzinami dziecka. Oznacza to, że im wyższe dochody ojciec osiągał w tym okresie, tym wyższa będzie kwota zasiłku. W przypadku działalności gospodarczej, wysokość świadczenia zależy od zadeklarowanego dochodu, a więc od tego, jakie kwoty zostały wskazane w zgłoszeniu do ZUS.
✅ Wzór na wysokość zasiłku
Zasiłek wynosi 100% podstawy wymiaru w pierwszych 6 tygodniach urlopu macierzyńskiego, a w kolejnych tygodniach jego wysokość może się zmniejszyć do 60% lub 80%, zależnie od warunków w umowie czy decyzji ojca. Jednak najczęściej przyjmuje się, że zasiłek to 100% wynagrodzenia, jeśli ojciec korzysta z pełnego okresu macierzyńskiego.
W przypadku choroby lub opieki nad dzieckiem, zasiłek macierzyński może być również obniżony, co związane jest z koniecznością obliczania podstawy na podstawie krótszych okresów dochodowych.
Zasiłek macierzyński w zależności od okresu urlopu
Wysokość zasiłku macierzyńskiego różni się również w zależności od długości urlopu, jaki ojciec zdecyduje się wykorzystać. Jeżeli ojciec zdecyduje się skorzystać z pełnego urlopu macierzyńskiego (który trwa 20 tygodni), wówczas otrzyma świadczenie przez cały okres na poziomie 100% swojego wynagrodzenia. Jednak w przypadku krótszego urlopu, jak np. 9 tygodni, zasiłek może zostać wypłacony w wyższej kwocie przez krótki okres, a potem jego wysokość może zostać obniżona.
Różnice w kwocie przy krótszym urlopie
Przykład: jeśli ojciec korzysta z 9-tygodniowego urlopu, zasiłek będzie wyższy przez cały okres trwania urlopu. W przypadku wydłużenia tego czasu, zasiłek może zostać zmniejszony na skutek zmiany zasad wypłaty (np. do 60% lub 80% w drugiej części urlopu). Ważne jest, aby przy planowaniu urlopu zasiłek był odpowiednio rozważony pod kątem swoich potrzeb finansowych.
⚠️ Zasiłek dla ojców wcześniaków: specjalne przepisy
Warto również wiedzieć, że dla ojców, których dzieci urodziły się przedwcześnie (tzw. wcześniaków), obowiązują specjalne przepisy dotyczące wysokości zasiłku macierzyńskiego. W przypadku wcześniaków, którzy wymagają dodatkowej opieki, ojciec może liczyć na wydłużony okres urlopuoraz wyższy zasiłek. Z tego powodu ojcowie dzieci wcześniaków mogą liczyć na wsparcie finansowe przez dłuższy czasniż w standardowych przypadkach.
Tego rodzaju regulacje są szczególnie istotne dla ojców, którzy chcą spędzić więcej czasu z dzieckiem w szpitalu, w początkowych, trudniejszych tygodniach życia. Specjalne przepisy dotyczące wcześniaków gwarantują również dodatkowe tygodnie urlopu macierzyńskiego, które mogą zostać wykorzystane przez ojca.
Zasiłek macierzyński dla ojca to świadczenie uzależnione od wielu czynników, jednak w większości przypadków zapewnia ono znaczną pomoc finansową w okresie, gdy ojciec decyduje się zająć dzieckiem i przejąć część urlopu macierzyńskiego. Kluczowym elementem w planowaniu tego okresu jest odpowiednia znajomość przepisów oraz terminowe składanie dokumentów do ZUS, aby uniknąć opóźnień w wypłacie świadczenia.
Zasiłek macierzyński a dodatkowy urlop rodzicielski
✅ 9 tygodni urlopu rodzicielskiego dla ojca
Ojciec dziecka, podobnie jak matka, ma prawo do skorzystania z 9 tygodni urlopu rodzicielskiego. Jest to część dłuższego urlopu, który obejmuje zarówno urlop macierzyński, jak i rodzicielski. Ważne jest, aby ojciec, który zdecyduje się skorzystać z tego prawa, spełniał określone warunki, a także zadbał o odpowiednią dokumentację.
Warunki, które muszą zostać spełnione
Aby ojciec mógł skorzystać z urlopu rodzicielskiego, muszą zostać spełnione pewne warunki. Przede wszystkim oboje rodzice muszą posiadać status ubezpieczonych, czyli być zatrudnieni na umowę o pracę lub prowadzić działalność gospodarczą, z której opłacają składki ZUS. Dodatkowo, zarówno matka, jak i ojciec, muszą być w stanie wykazać się zgodą na podział urlopu.
Warto także pamiętać, że 9 tygodni urlopu rodzicielskiegoprzysługuje ojcu wyłącznie wtedy, gdy matka dziecka zrezygnuje z tej części urlopuna jego rzecz. W przypadku, gdy matka zdecyduje się wziąć całość urlopu, ojciec nie będzie miał prawa do dodatkowych tygodni.
Jakie dokumenty należy złożyć w ZUS?
Aby ubiegać się o zasiłek macierzyński podczas urlopu rodzicielskiego, ojciec musi złożyć odpowiednie dokumenty w ZUS. Do najważniejszych z nich należą:
-
Wniosek o zasiłek macierzyński– składany na formularzu ZUS Z-3.
-
Oświadczenie o podziale urlopu rodzicielskiego– dokument, w którym oboje rodzice określają, jak zamierzają podzielić okres urlopu (czy to w pełni, czy częściowo).
-
Zaświadczenie o zatrudnieniu– z pracodawcy matki i ojca dziecka, jeśli oboje są zatrudnieni na umowę o pracę.
Warto pamiętać, że wszystkie dokumenty należy złożyć w odpowiednim terminie, aby uniknąć opóźnień w wypłacie świadczenia.
Podział urlopu między rodziców
Urlop rodzicielski jest jedną z tych części urlopu, którą rodzice mogą podzielić między siebie w sposób elastyczny. Zasady jego podziału zostały tak skonstruowane, by dać możliwość dostosowania go do indywidualnych potrzeb rodziny. Oczywiście, podział ten powinien być zgodny z wolą obojga rodziców oraz musi zostać odpowiednio zgłoszony do ZUS.
Kiedy można podzielić urlop na obydwoje rodziców?
Urlop rodzicielski może być podzielony na różne okresy, co daje możliwość lepszego dostosowania do sytuacji w rodzinie. W teorii urlop może trwać aż do ukończenia przez dziecko 2. roku życiai może być podzielony na różne etapy, np. matka bierze pierwszą część, a potem ojciec przejmuje resztę.
Najczęściej spotykane przypadki to:
-
Ojciec bierze część urlopu rodzicielskiego, po czym matka kontynuuje go po jego powrocie do pracy.
-
Rodzice decydują się na równoczesny urlop, co oznacza, że oboje biorą urlop rodzicielski przez ten sam okres.
⚠️ Opcje elastycznego podziału urlopu i zasiłku
Dzięki elastyczności przepisów rodzice mogą indywidualnie ustalić, kto i kiedy korzysta z urlopu. To pozwala na lepsze dopasowanie do życia zawodowego i osobistego obojga rodziców. Ważne jest, aby pamiętać, że:
-
Urlop może być podzielony w formie równoczesnejlub naprzemiennej.
-
Zasiłek macierzyński wypłacany jest przez ZUS na zasadach ustalonych na podstawie wysokości wynagrodzenia obojga rodziców.
Przykład: jeśli matka dziecka wraca do pracy wcześniej i przekazuje część swojego urlopu ojcu, zasiłek może zostać wypłacony na podstawie wynagrodzenia ojca w okresie, kiedy on korzysta z urlopu.
Taki elastyczny podział pozwala na lepszą organizację życia rodzinnego, ale wymaga wcześniejszego zaplanowania i wypełnienia odpowiednich formalności.
Urlop rodzicielski daje ojcom realną możliwość uczestniczenia w wychowywaniu dziecka, a także zabezpiecza ich finansowo na czas nieobecności w pracy. Ważne jest, by przed podjęciem decyzji o podziale urlopu rodzice dobrze zapoznali się z obowiązującymi przepisami i terminami składania dokumentów.
Zasiłek macierzyński dla ojca: najczęstsze wątpliwości
✅ Co się dzieje, gdy matka dziecka nie pracuje?
Często pojawiającym się pytaniem w kontekście zasiłku macierzyńskiego dla ojców jest kwestia, co się dzieje, gdy matka dziecka nie pracuje lub nie opłaca składek ZUS. W takim przypadku, mimo braku dochodów matki, ojciec może mieć prawo do zasiłku macierzyńskiego, ale musi spełnić określone warunki.
Zasiłek macierzyński w przypadku braku dochodów matki
Jeśli matka dziecka nie pracuje, na przykład w wyniku zatrudnienia na umowę zlecenie, umowy o dzieło, lub nie ma innych dochodów objętych ubezpieczeniem chorobowym, ojciec może starać się o zasiłek macierzyńskina swoich warunkach. Istnieją sytuacje, w których ojciec dziecka ma pełne prawo do świadczenia macierzyńskiego, nawet jeśli matka nie jest ubezpieczona.
W przypadku, gdy matka nie może ubiegać się o zasiłek macierzyński, bo np. nie pracuje, ojciec, który podjął decyzję o skorzystaniu z urlopu macierzyńskiego, może uzyskać świadczenie. Zasiłek dla ojcaw takim przypadku będzie wypłacany na podstawie jego własnych dochodów i opłacanych składek na ubezpieczenie społeczne.
Odpowiednie dokumenty do przedłożenia w ZUS
Aby uzyskać zasiłek macierzyński w przypadku niepracującej matki, ojciec musi dostarczyć do ZUS odpowiednie dokumenty. Kluczowe dokumenty to:
-
Zaświadczenie o niezdolności do pracy(np. od lekarza lub opiekuna),
-
Wniosek o zasiłek macierzyńskina formularzu ZUS Z-3,
-
Oświadczenie o podziale urlopu macierzyńskiegomiędzy rodziców (w przypadku podziału),
-
Oświadczenie matki o niemożności korzystania z urlopu macierzyńskiego(w przypadku, gdy matka nie jest objęta ubezpieczeniem).
Warto również zwrócić uwagę, że ZUS może zażądać dodatkowych dokumentów, jeśli niezbędne będzie potwierdzenie sytuacji zawodowej matki. Przykładowo, matka może być zobowiązana dostarczyć dokumenty świadczące o jej braku zatrudnienia lub braku składek na ubezpieczenie społeczne.
⚠️ Zasiłek macierzyński w przypadku pobytu dziecka w szpitalu
Czasami zdarza się, że dziecko wymaga specjalistycznej opieki w szpitalu przez dłuższy czas. Taka sytuacja rodzi pytanie, czy ojciec może ubiegać się o zasiłek macierzyński w czasie, gdy dziecko przebywa w placówce medycznej. Prawo do tego świadczenia jest ściśle związane z koniecznością zapewnienia dziecku opieki.
Prawo do zasiłku, gdy dziecko wymaga opieki specjalistycznej
Zgodnie z przepisami, zasiłek macierzyński przysługuje ojcu również w przypadku, gdy dziecko wymaga opieki szpitalnej. Jeśli ojciec musi się nim opiekować przez dłuższy czas, przysługuje mu zasiłek macierzyński, nawet jeśli dziecko nie jest w domu, a przebywa w szpitalu.
To oznacza, że ojciec dzieckamoże ubiegać się o zasiłek, gdy opiekuje się dzieckiem, które nie może przebywać w domu z powodu choroby lub hospitalizacji. Zasiłek macierzyński przysługuje w takim przypadku na tych samych zasadach, co w przypadku standardowego urlopu macierzyńskiego.
Okres, na który przysługuje zasiłek w takich sytuacjach
Zasiłek macierzyński może być wypłacany przez określony czas, w zależności od długości pobytu dziecka w szpitalu. Zwykle okres ten jest uzależniony od tego, jak długo dziecko wymaga specjalistycznej opieki.
W praktyce oznacza to, że jeżeli dziecko spędza w szpitalu dłuższy czas, ojciec może być uprawniony do zasiłku przez okres hospitalizacji, ale nie dłużej niż do końca 52. tygodnia życia dziecka, jeśli to on w tym czasie korzysta z opieki. Gdy dziecko wypisane ze szpitala wraca do zdrowia, ojciec, który dalej sprawuje nad nim opiekę, może nadal korzystać z zasiłku macierzyńskiego, ale pod warunkiem, że spełnia wszystkie wymagane warunki.
Zasiłek ten jest wypłacany na podstawie dochodów ojca, jeśli to on przejął obowiązki opiekuńcze po porodzie, a matka nie jest w stanie się nimi zajmować.
Podsumowanie
Zasiłek macierzyński dla ojca wiąże się z różnymi wątpliwościami i pytaniami, które wynikają z różnorodnych sytuacji rodzinnych. Kiedy matka nie pracuje, ojciec może ubiegać się o świadczenie, ale tylko wtedy, gdy spełni odpowiednie warunki. Z kolei w przypadku pobytu dziecka w szpitalu, zasiłek przysługuje ojcu, który przejmuje opiekę nad dzieckiem, nawet jeśli nie przebywa ono w domu. Kluczowe jest, aby odpowiednio złożyć dokumenty i wypełnić wymagane formalności w ZUS, by uniknąć opóźnień w wypłacie świadczenia.
