Składka zdrowotna na liście płac na przykładach

Zrozumienie zasad obliczania składki zdrowotnej na liście płac jest kluczowe dla prawidłowego rozliczania wynagrodzeń. Należy pamiętać, że podstawą do obliczeń jest wynagrodzenie brutto, a składka zdrowotna oblicza się jako 9% tej kwoty. Ważne jest również uwzględnianie wszystkich składników wynagrodzenia, w tym premii czy dodatków, ponieważ mogą one wpłynąć na wysokość składki.

Obniżenie składki zdrowotnejmoże wystąpić w sytuacjach, takich jak korzystanie z ulg podatkowych czy zmiana formy opodatkowania. Warto dokładnie sprawdzać, kiedy i jakie zmiany w wynagrodzeniu mogą prowadzić do konieczności korekty wysokości składki.

Aby uniknąć błędów przy obliczeniach, kluczowe jest regularne sprawdzanie listy płaci precyzyjne obliczanie podstawy wymiaru składki, szczególnie w przypadkach zmian wynagrodzenia. Wszelkie zmiany w płacach – np. podwyżki, premie czy korekty wynagrodzenia – muszą być natychmiastowo uwzględniane, by składka zdrowotna była obliczona prawidłowo.

Pamiętanie o tych zasadach i dbanie o precyzyjność obliczeń pomoże uniknąć problemów z ZUS i zagwarantować, że zarówno pracodawca, jak i pracownik, nie będą musieli martwić się o dodatkowe opóźnienia czy błędne wpłaty.

Składka zdrowotnato jeden z najistotniejszych elementów, które pojawiają się na liście płac pracowników oraz w bilansie finansowym przedsiębiorców. Wysokość składki zdrowotnej, sposób jej obliczania i ewentualne zmiany w 2025 roku mogą budzić wiele wątpliwości, zwłaszcza w kontekście obliczeń na podstawie różnych form zatrudnienia. Czy wiesz, jak poprawnie uwzględnić ją w liście płac?

Przyjrzymy się praktycznym przykładom, które pomogą Ci zrozumieć, jak składka zdrowotna powinna wyglądać w przypadku różnych rodzajów wynagrodzeń. ‍ W artykule omówimy m.in. wpływ wynagrodzenia brutto na wysokość składki, sposób jej obliczania w różnych formach zatrudnienia (np. umowa o pracę, umowa zlecenie) oraz jak zmiany przepisów wpływają na pracodawców i pracowników.

Przykład 1– składka zdrowotna na podstawie wynagrodzenia brutto, przykład 2– jak wygląda obliczenie składki dla przedsiębiorcy. Dowiesz się również, co zrobić, gdy wysokość składki zdrowotnej ma być obniżona w wyniku ulgi podatkowej lub innych odliczeń.

W kolejnym kroku przyjrzymy się także najczęstszym błędom przy rozliczaniu składki zdrowotnej, abyś uniknął niepotrzebnych komplikacji w firmowych obliczeniach. ⚠️ Pamiętaj, że nawet drobne pomyłki mogą wpłynąć na finanse firmy, a także na wynagrodzenie pracowników.

Na koniec wyjaśnimy, jak wprowadzenie nowych regulacji w 2025 roku wpłynie na wysokość składki zdrowotnej, a także jakie zmiany w systemie podatkowym mają znaczenie dla przedsiębiorców.

Składka zdrowotna na liście płac: podstawowe zasady obliczania

Jak oblicza się składkę zdrowotną?

Podstawowym punktem wyjścia do obliczenia składki zdrowotnej jest wynagrodzenie bruttopracownika. Składka zdrowotna stanowi 9% tej kwoty, co oznacza, że im wyższe wynagrodzenie, tym wyższa składka. Warto pamiętać, że składka zdrowotna nie jest odliczana od wynagrodzenia netto, lecz od brutto. Dlatego każda zmiana w wynagrodzeniu brutto bezpośrednio wpływa na wysokość składki zdrowotnej.

Na przykład, jeśli wynagrodzenie brutto pracownika wynosi 5000 zł, składka zdrowotna zostanie obliczona jako:

• 5000 zł * 9% = 450 zł(kwota składki zdrowotnej).

Zmiany w przepisach dotyczących składki zdrowotnej

Warto również zauważyć, że w ciągu ostatnich lat przepisy dotyczące składki zdrowotnej uległy modyfikacjom. W 2025 roku wprowadzono kilka kluczowych zmian, które mają wpływ na wysokość składki, zwłaszcza w kontekście wynagrodzeń.

Podwyższenie podstawy wymiaru składki

W 2025 roku podstawa wymiaru składki zdrowotnej uległa zmianie. Zgodnie z nowymi regulacjami, wzrosła wysokość przeciętnego wynagrodzenia, co oznacza, że pracodawcy muszą obliczać składkę zdrowotną na wyższej podstawie, niż było to w poprzednich latach. To z kolei prowadzi do wzrostu całkowitej kwoty składki, którą pracownicy będą musieli opłacać.

Obniżenie składki w przypadku niskich dochodów

Równocześnie wprowadzono możliwość obniżenia składki zdrowotnej dla osób o niskich dochodach. Dla pracowników, których miesięczne wynagrodzenie nie przekracza określonego poziomu, składka zdrowotna może zostać obniżona do minimalnej kwoty. Tego typu zmiany mają na celu wsparcie osób o mniejszych zarobkach i zmniejszenie obciążeń finansowych, zwłaszcza dla tych, którzy pracują w zawodach o niskich wynagrodzeniach.

Przykład: składka zdrowotna przy wynagrodzeniu brutto 3000 zł

Przy wynagrodzeniu brutto 3000 zł składka zdrowotna wynosi:

• 3000 zł * 9% = 270 zł

Natomiast po wprowadzeniu nowych przepisów w 2025 roku, przy wynagrodzeniu poniżej 3000 zł mogą obowiązywać inne zasady obliczania składki, w zależności od wysokości przeciętnego wynagrodzenia krajowego i progów dochodowych.

Co warto zapamiętać?

• 9% od wynagrodzenia brutto: podstawowa zasada obliczania składki zdrowotnej.

• Zmiany w 2025 rokumogą wpłynąć na wysokość składki dla osób o niskich dochodach.

• Pracodawcy muszą zwrócić uwagę na zmiany podstawy wymiaru składki.

Dzięki tym zasadom, obliczanie składki zdrowotnej jest prostsze, ale wymaga bacznej uwagi na aktualne przepisy.

Przykład obliczenia składki zdrowotnej na liście płac

Przykład 1: pracownik na umowie o pracę ‍

Dla pracownika zatrudnionego na umowę o pracę obliczenie składki zdrowotnej jest dość proste. Wysokość składki uzależniona jest od wynagrodzenia brutto, które pracownik otrzymuje. Składka zdrowotna wynosi 9%tej kwoty. Należy jednak pamiętać, że składka zdrowotna obniża podstawę opodatkowania przy obliczaniu zaliczki na podatek dochodowy.

Przykład obliczenia składki zdrowotnej:

Załóżmy, że pracownik zarabia 5000 zł brutto. Wówczas:

• Składka zdrowotna wyniesie:
  5000 zł * 9% = 450 zł.

Kwota ta jest potrącana z wynagrodzenia pracownika przed obliczeniem zaliczki na podatek dochodowy. Oznacza to, że pracownik faktycznie otrzyma 4550 zł(5000 zł – 450 zł) przed opodatkowaniem.

Co się dzieje w przypadku obniżenia wynagrodzenia?

Jeśli wynagrodzenie pracownika zostanie obniżone, składka zdrowotna również ulegnie zmianie, ponieważ jest bezpośrednio związana z wynagrodzeniem brutto. Załóżmy, że po obniżce wynagrodzenia brutto wynosi 4000 zł. Wówczas:

• Składka zdrowotna będzie wynosić:
  4000 zł * 9% = 360 zł.

Warto zauważyć, że każda zmiana wynagrodzenia skutkuje automatyczną korektą składki zdrowotnej.

Przykład 2: przedsiębiorca opodatkowany na zasadach ogólnych

Przedsiębiorcy, którzy rozliczają się na zasadach ogólnych, także muszą opłacać składkę zdrowotną, jednak sposób jej obliczania różni się od tego stosowanego dla pracowników etatowych. W przypadku przedsiębiorcy, składka zdrowotna jest obliczana na podstawie dochodu uzyskanego w danym miesiącu.

Wysokość składki przy dochodzie powyżej 60 000 zł:

Jeżeli przedsiębiorca osiągnął dochód powyżej 60 000 zł, wysokość składki zdrowotnej wynosi 9%podstawy, przy czym za podstawę do obliczeń przyjmuje się dochódz działalności gospodarczej.

Na przykład, jeśli przedsiębiorca uzyskał dochód w wysokości 8000 zł:

• Składka zdrowotna wyniesie:
  8000 zł * 9% = 720 zł.

Obliczanie składki przy dochodach do 60% przeciętnego wynagrodzenia

Dla przedsiębiorców, których dochód jest niższy, składka zdrowotna może być obliczona na podstawie 60% przeciętnego wynagrodzeniaw kraju. Dla przykładu, jeśli przeciętne wynagrodzenie w danym roku wynosi 6000 zł, podstawą do obliczeń będzie kwota 60% tej wartości, czyli 3600 zł. Składka zdrowotna wyniesie wówczas:

• 3600 zł * 9% = 324 zł.

Dzięki tej metodzie, osoby o niższych dochodach płacą niższą składkę zdrowotną, co może stanowić ulgę dla przedsiębiorców prowadzących działalność na małą skalę.

Obniżenie składki do wysokości zaliczki na podatek dochodowy

W przypadku przedsiębiorców istnieje także możliwość obniżenia wysokości składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek dochodowy. W sytuacji, gdy składka zdrowotna przekroczy tę kwotę, przedsiębiorca może dokonać korekty i zapłacić jedynie wartość odpowiadającą zaliczce na podatek dochodowy, co pozwala na zmniejszenie obciążenia podatkowego.

Kluczowe różnice w obliczeniach

• Pracownik na umowie o pracę: składka zdrowotna wynosi 9% wynagrodzenia brutto i obniża podstawę do obliczenia zaliczki na podatek dochodowy.

• Przedsiębiorca na zasadach ogólnych: składka zdrowotna jest obliczana na podstawie dochodu i może być obniżona do wysokości zaliczki na podatek dochodowy.

Obliczenia składki zdrowotnej są więc różne w zależności od formy zatrudnienia, co należy uwzględnić przy prowadzeniu własnej firmy lub zatrudnianiu pracowników.

Jak rozliczać składkę zdrowotną na liście płac w firmie?

Praca na podstawie umowy o pracę ‍

Rozliczanie składki zdrowotnej na liście płac pracownika zatrudnionego na umowę o pracę jest obowiązkiem pracodawcy, który musi przestrzegać ściśle określonych zasad. Składka zdrowotna wynosi 9% podstawy wymiaru, którą stanowi wynagrodzenie bruttopracownika. Oblicza się ją na początku każdego miesiąca na podstawie wynagrodzenia brutto za dany okres rozliczeniowy.

Zasady rozliczania składki w przypadku wynagrodzenia pracownika:

Pracodawca oblicza składkę zdrowotną na liście płac, uwzględniając całe wynagrodzenie brutto. To oznacza, że nie ma znaczenia, czy pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze, dodatki, czy inne świadczenia – wszystkie te elementy wchodzą w skład podstawy wymiaru składki zdrowotnej. Po obliczeniu składki zdrowotnej na poziomie 9%, kwotę tę należy odjąć od wynagrodzenia brutto.

Na przykład:

• Wynagrodzenie brutto: 4000 zł

• Składka zdrowotna: 4000 zł * 9% = 360 zł

• Wynagrodzenie netto przed opodatkowaniem: 4000 zł – 360 zł = 3640 zł

Obowiązki pracodawcy:

Pracodawca ma obowiązek:

• Obliczyć i potrącić składkę zdrowotną z wynagrodzenia pracownika.

• Przekazać potrąconą składkę na konto Narodowego Funduszu Zdrowia.

• Ująć kwotę składki w comiesięcznej deklaracji ZUS, która jest składana do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

• Obniżyć podstawę do obliczenia zaliczki na podatek dochodowy o wysokość składki zdrowotnej.

Należy również pamiętać, że jeśli pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, składka zdrowotna może zostać rozliczona inaczej, zwłaszcza w przypadku gdy pracownik korzysta z wynagrodzenia chorobowego lub świadczeń wypłacanych przez ZUS.

Praca na podstawie umowy zlecenia

W przypadku umowy zlecenia, kwestia składki zdrowotnej jest nieco bardziej skomplikowana, ponieważ zależy od wysokości wynagrodzenia oraz statusu zleceniobiorcy. Zleceniobiorcy są zobowiązani do opłacania składki zdrowotnej, ale tylko wtedy, gdy osiągają określony dochód. Jeśli wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia przekroczy kwotę minimalnej podstawy, składka zdrowotna będzie musiała być odprowadzona.

Składka zdrowotna przy umowach cywilnoprawnych:

Przy umowie zlecenia składka zdrowotna jest obliczana na zasadzie podobnej jak w przypadku umowy o pracę, jednak w tym przypadku stawka składki zdrowotnej wynosi również 9% podstawy.

Podstawa wymiaru składkijest uzależniona od tego, czy zleceniobiorca jest jednocześnie ubezpieczony z tytułu innej pracy lub działalności gospodarczej. Jeżeli zleceniobiorca nie jest objęty obowiązkowym ubezpieczeniem zdrowotnym z innego tytułu (np. z tytułu umowy o pracę), składka jest potrącana od pełnej wysokości wynagrodzenia. Jeśli jednak jest ubezpieczony w ramach innych form zatrudnienia, składka zdrowotna z tytułu umowy zlecenia nie jest obowiązkowa.

Wysokość składki przy różnych formach zatrudnienia:

• Jeżeli wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia wynosi ponad 3000 zł brutto, składka zdrowotna jest pobierana na pełnym poziomie 9% od całości kwoty.

• Jeżeli zleceniobiorca jest jednocześnie pracownikiem na umowie o pracę, składka zdrowotna może być obniżona lub nie potrącona z umowy zlecenia, w zależności od formy ubezpieczenia.

Różnice w potrącaniu składki zdrowotnej

Pracownicy etatowi: Składka zdrowotna obliczana jest na podstawie pełnego wynagrodzenia brutto i zawsze obniża podstawę opodatkowania.

Zleceniobiorcy: W przypadku umowy zlecenia, składka zdrowotna jest obliczana w oparciu o wynagrodzenie, ale podlega innym zasadom, szczególnie w przypadku równoczesnego ubezpieczenia z tytułu pracy etatowej. Ponadto, składka może zostać obniżona, jeśli zleceniobiorca jest objęty ubezpieczeniem zdrowotnym z innego tytułu.

Składając składkę zdrowotną na liście płac, pracodawcy oraz firmy muszą pamiętać o właściwym rozliczeniu w zależności od formy zatrudnienia, aby uniknąć problemów z ZUS i prawidłowo odprowadzać składki na rzecz NFZ.

Obniżenie składki zdrowotnej: kiedy ma miejsce?

Obniżenie składki w ramach ulgi podatkowej

Obniżenie składki zdrowotnej może nastąpić na mocy przepisów, które umożliwiają przedsiębiorcom i pracownikom obniżenie jej wysokości w określonych sytuacjach. Jednym z najczęściej spotykanych przypadków jest obniżenie składki zdrowotnej w ramach ulgi podatkowej. Przepisy te pozwalają na pomniejszenie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek dochodowy, co jest korzystne szczególnie dla osób, które osiągają średnie i wyższe dochody.

Jakie warunki muszą być spełnione, aby obniżyć składkę zdrowotną?

Ulga ta dotyczy zarówno osób zatrudnionych na umowie o pracę, jak i przedsiębiorców, którzy opłacają składki zdrowotne na zasadach ogólnych. W przypadku pracowników, składka zdrowotna może być obniżona do wysokości zaliczki na podatek dochodowy, jeśli wynagrodzenie brutto nie przekracza określonego poziomu.

Przykład:

• Jeśli wynagrodzenie brutto wynosi 6000 zł, a zaliczka na podatek dochodowy wynosi 600 zł, pracodawca może obniżyć składkę zdrowotną do wysokości tej zaliczki. Oznacza to, że w takiej sytuacji składka zdrowotna wyniesie 600 zł, zamiast pełnej kwoty 9% od wynagrodzenia brutto (540 zł).

Dokumenty wymagane do obniżenia składki zdrowotnej

Aby móc skorzystać z obniżenia składki zdrowotnej, należy spełnić określone formalności. W przypadku pracowników, obowiązkiem pracodawcy jest zgłoszenie odpowiednich danych do ZUS, a także przedstawienie pracownikowi oświadczenia, w którym zawarte są informacje o wysokości składki zdrowotnej oraz zaliczki na podatek dochodowy. Dla przedsiębiorców ważne jest złożenie odpowiednich dokumentów podatkowych, w tym deklaracji PIT, które stanowią podstawę do obliczenia wysokości składki zdrowotnej.

Obniżenie składki dla przedsiębiorców ‍

Przedsiębiorcy mogą również skorzystać z obniżenia składki zdrowotnej, jednak zasady te różnią się w zależności od wybranej formy opodatkowania. Warto wiedzieć, że składka zdrowotna jest zależna od wysokości dochodów oraz formy działalności gospodarczej.

Składka zdrowotna na ryczałcie i na liniowym

Przedsiębiorcy, którzy rozliczają się w formie ryczałtulub podstawowej stawki liniowej, również mogą obniżyć wysokość składki zdrowotnej. W przypadku ryczałtu, wysokość składki uzależniona jest od wysokości przychodu (a nie dochodu), co może mieć duże znaczenie w kontekście ewentualnych oszczędności na składkach. Z kolei przedsiębiorcy, którzy korzystają z opodatkowania liniowego, obliczają składkę zdrowotną na podstawie dochodu. Zatem obniżenie składki jest możliwe, jeśli wysokość dochodu przedsiębiorcy jest niższa niż przewidywana składka.

Przykład 1:

• Przedsiębiorca na ryczałcieuzyskujący przychód na poziomie 50 000 zł, będzie mógł obniżyć składkę zdrowotną, jeśli jego przychód znajduje się w odpowiednich progach ryczałtowych. Jeśli przychód nie przekroczy progu, składka będzie niższa.

Przykład 2:

• Przedsiębiorca na opodatkowaniu liniowym, który uzyskuje dochód w wysokości 80 000 zł, może skorzystać z ulgi w zakresie składki zdrowotnej, jeżeli uzyskany dochód nie jest wyższy od ustalonej podstawy.

Zasady obniżania składki w zależności od formy opodatkowania

Warto zaznaczyć, że zasady obniżania składki zdrowotnej różnią się w zależności od wybranej przez przedsiębiorcę formy opodatkowania. W przypadku ryczałtu, składka zdrowotna jest obliczana od przychodu, co oznacza, że w przypadku mniejszych przychodów składka będzie niższa. W przypadku podatku liniowego, przedsiębiorca ma możliwość obniżenia składki zdrowotnej w zależności od osiągniętego dochodu, a także od tego, czy korzysta z ulg podatkowych.

Jakie korzyści płyną z obniżenia składki zdrowotnej?

Obniżenie składki zdrowotnej pozwala na obniżenie obciążeń finansowych przedsiębiorcy, szczególnie w przypadku osób, które osiągają dochody na poziomie średnim lub wyższym. Dla pracowników, możliwość pomniejszenia składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek dochodowy daje szansę na zmniejszenie miesięcznych wydatków.

Skorzystanie z obniżenia składki zdrowotnej stanowi istotny element zarządzania kosztami, zarówno dla pracodawców, jak i przedsiębiorców. Ważne jest, aby dokładnie znać przepisy i zasady obliczania składek zdrowotnych, aby móc w pełni wykorzystać dostępne możliwości ulgi podatkowej.

Praktyczne porady: jak uniknąć błędów przy obliczaniu składki zdrowotnej?

Najczęstsze błędy przy obliczaniu składki zdrowotnej ⚠️

Obliczanie składki zdrowotnej może wydawać się prostym procesem, ale błędy w tym zakresie są dość powszechne. Nawet niewielkie pomyłki mogą prowadzić do poważnych konsekwencji finansowych – zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Poniżej przedstawiamy najczęstsze błędy, które warto znać i unikać.

Niewłaściwe ustalenie podstawy wymiaru składki

Jednym z najczęstszych błędów jest nieprawidłowe obliczenie podstawy wymiaru składki zdrowotnej. Podstawą dla obliczeń powinna być wysokość wynagrodzenia brutto pracownika. Jednak w niektórych przypadkach dochodzi do błędów przy ustalaniu tej kwoty, zwłaszcza gdy pracownik otrzymuje różne dodatki czy premie.

Przykład:

• Pracownik, który otrzymuje pensję podstawową w wysokości 4000 zł oraz premii w wysokości 1000 zł, ma podstawę wymiaru składki zdrowotnej równą 5000 zł. Błąd pojawi się, jeśli ktoś obliczy składkę zdrowotną tylko na podstawie pensji podstawowej, nie uwzględniając premii.

Należy także pamiętać, że składka zdrowotna może być obliczana inaczej w przypadku, gdy pracownik korzysta z ulg podatkowych lub jest na niepełnym etacie. Każda zmiana w wynagrodzeniu, w tym dodanie premii lub dodatków, musi być odpowiednio uwzględniona.

Błędne obliczenie wysokości składki w przypadku zmian w wynagrodzeniu

Zmiany w wynagrodzeniu, takie jak podwyżka pensji, zmiana formy zatrudnienia czy wprowadzenie nowych dodatków, mogą skutkować błędnym obliczeniem składki zdrowotnej, jeśli nie zostaną odpowiednio uwzględnione. Ważne jest, by przy każdej zmianie w wynagrodzeniu, dokładnie sprawdzić, czy składka zdrowotna została obliczona prawidłowo.

Przykład:

• Jeśli pracownik ma wynagrodzenie w wysokości 4000 zł, a następnie otrzymuje podwyżkę o 500 zł, składka zdrowotna powinna zostać obliczona od nowej kwoty – 4500 zł. Jeśli obliczenia zostaną oparte na poprzednim wynagrodzeniu (4000 zł), może to skutkować błędną wysokością składki.

Jak poprawnie obliczyć składkę w różnych przypadkach?

Aby uniknąć błędów przy obliczaniu składki zdrowotnej, warto znać kilka kluczowych zasad i przykładów obliczeń, które ułatwią poprawne określenie wysokości składki.

Przykłady obliczania składki przy zmianie wynagrodzenia

Przykład 1: Podwyżka wynagrodzenia

• Pracownik dotychczas zarabiał 3000 zł brutto, a po podwyżce jego wynagrodzenie wynosi 3500 zł brutto. Składka zdrowotna (9% podstawy wymiaru) przed podwyżką wynosiła 270 zł, a po podwyżce – 315 zł. Warto pamiętać, by po każdej zmianie wynagrodzenia przeliczyć składkę na nowo.

Przykład 2: Premia roczna

• Pracownik otrzymuje wynagrodzenie 5000 zł miesięcznie plus premię roczną. Premia roczna w wysokości 6000 zł powinna być uwzględniona w obliczeniach składki zdrowotnej. Na przykład, jeśli premię wypłacono w styczniu, należy ją dodać do wynagrodzenia za ten miesiąc. Składka zdrowotna zostanie obliczona od sumy wynagrodzenia brutto za styczeń (5000 zł + 6000 zł = 11 000 zł).

Korekty składki zdrowotnej po dokonaniu zmian na liście płac ⚙️

W przypadku, gdy w trakcie miesiąca dochodzi do jakichkolwiek zmian w wynagrodzeniu (np. korekta premii, zmiana etatu, zmiana statusu podatkowego pracownika), konieczne jest dokonanie odpowiednich korekt składki zdrowotnej.

Jeśli składka została błędnie obliczona w wyniku wcześniejszych zmian, pracodawca musi poprawić wysokość składki i, jeśli to konieczne, uregulować różnicę w składkach. Pracodawca ma obowiązek dostosować składkę zdrowotną na podstawie rzeczywistej kwoty wynagrodzenia brutto. Należy pamiętać, że takie korekty powinny być zgłoszone w odpowiednich deklaracjach ZUS, by uniknąć konsekwencji prawnych i finansowych.

Przykład:

• Jeśli pracownik dostaje korektę wynagrodzenia w wysokości 1000 zł po wypłacie, należy obliczyć, jak ta kwota wpłynie na wysokość składki zdrowotnej. Błąd w tym zakresie może skutkować niewłaściwą wysokością składki, którą należy dopłacić lub skorygować w kolejnych okresach.

Kluczowe zasady, które pomogą uniknąć błędów:

• Dokładność w obliczeniach– każda zmiana w wynagrodzeniu wymaga przeliczenia składki zdrowotnej.

• Uwzględnianie wszystkich składników wynagrodzenia– premia, dodatki, nadgodziny powinny być brane pod uwagę przy obliczaniu podstawy wymiaru składki.

• Regularne sprawdzanie listy płac– warto regularnie kontrolować obliczenia na liście płac, aby upewnić się, że składki są poprawnie obliczone.